一份承诺书，内容作为公司员工，我了解并确认，合法，合规经营是公司企业文化的重要组成部分
一份承诺书，内容作为公司员工，我了解并确认，合法，合规经营是公司企业文化的重要组成部分。公司禁止员工在处理与公司有关的任何业务时从事任何违法或违规行为。我同意并承诺:我将确保我的行为符合公司的各项规章制度以及各项法律法规。如果我违反了公司任何规章制度或法律法规，我本人愿意自行承担相应的法律责任。这难道不是霸王条款吗？
你好，我作为公司一方，当公司业务下降，我只能采取部分员工放假
你好，我作为公司一方，当公司业务下降，我只能采取部分员工放假，这种方式违反劳动法吗？
我公司由两家法人股东组成，小股东占股份1/3，目前由于政策因素，企业经营困难，资不抵债
我公司由两家法人股东组成，小股东占股份1/3，目前由于政策因素，企业经营困难，资不抵债。小股东以股份是替其他国企代持为由对要对公司进行审计，说是代持方主管政府对国企审计的延伸，请问我们公司能否接受这样的莫名审计吗？如何应对？谢谢！
公司由于自身经营不济，现在对部分员工进行不发基本工资，只交社保，违法么？
公司为设计服务单位，以往员工收入按基本工资+项目提成组成，现由于经营不济，可能为了躲避直接裁员对员工的失业保险或其他补偿，不直接裁员，对公司部分员工实行不发基本工资，只交社保的手段，除非有项目做再发项目提成，平常没基本工资，但是在员工签订的劳动合同中注明了明确数目的基本工资。公司的处理方式违反劳动法
你好，我想了解一下公司准备上市，现在老员工可购买部分原始股，请问律师
你好，我想了解一下公司准备上市，现在老员工可购买部分原始股，请问律师，如果公司上市不成功，我会血本不归吗？
公司转移资产后，针对部分员工停工，发基本工资，合法吗？如何维权
2015年7月份，公司主要负责人宣布离职，带走了部分员工、设备仪器、研发中的项目和客户资源，成立了新公司。 2015年8月28日，公司发布通告宣布公司因经营困难，自8月1日无限期起全面停工停产，8月起申请人工资调整为1500元，并要求申请人后续仍按原出勤制度到岗。2015年9月30日，被申请人通告宣布继续无期限停工停产，但不
您好，我是一知名摩托车企业员工，因公司现经营不景气，现公司在载员
您好，我是一知名摩托车企业员工，因公司现经营不景气，现公司在载员，我在公司工作了五年，没有买社保，现按排我去工作不对口的岗位去工作，公司要不辞退我，我现在的工作岗位要干不了，我想辞工，咨询律师问一下，我要怎样才能保护我的劳动权益
公司以经营不好为由辞员工属于违法嘛，如合法需什么程序才算合法
公司以经营不好为由辞员工属于违法嘛，如合法需什么程序才算合法而不是他口头说经营不好就是合法理由
