无故辞退员工，如何赔偿合理

我于2015年8月入职。现因公司经营调整，于2016年5月3日通知让我做到月底30日，但尚未收到正式书面通知，直说赔偿半个月工资，请问合法吗？

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提问人：梨落1210
提问时间：2016-05-04

ask20151220jhv 已过期 2016-01-05 回复(1)

ask201601121ea 已过期 2016-01-12 回复(2)

ask201601151tl 已过期 2016-01-15 回复(8)

你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同，没有社会保险，是个十几个工人的小厂，在里面是负责人，没有到退休年龄

ask20160131vj4 已关闭 2016-01-31 回复(0)

你好，我想问一下无故辞退工作15年的员工该得到什么样的赔偿，没有签合同，没有社会保险，是个十几个工人的小厂，在里面是负责人，没有到退休年龄

ask20160131vj4 已关闭 2016-01-31 回复(0)

我在公司上班一年半以上平均工资3500被公司无故辞退;关于如何赔偿，公司领导都回避，我该如何保护自我权益

ask201603235zr 已过期 2016-03-23 回复(3)

ask20160328tre 已过期 2016-03-28 回复(5)

ask20160408gj7 已过期 2016-04-08 回复(2)