第一个问题： 天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。 关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有100元绩效），最近更改为每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。 问题出现：公司里其他部门请假无论病假事假，没有扣钱的。唯独这个部门。请问该部门领导这么做合理吗？ 第二个问题: 公司完成任务时候，会发放绩效奖金，某领导私自分配。 劳务公司员工每人500元奖金，领导按当月请假次数，每次再扣出奖金100元，然后给她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。 这笔钱，是公司给的，每个人都应该500元。 请问该部门领导这么做又合理吗？
在非法用工单位上班，由于不小操作不小心至使左手四指压断，经伤残鉴定为六级伤残，请问律师，要求单位赔偿多少钱？
本人于2010年1月于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定，公司按其规定，自本人离职之日起，每月向我支付560元（根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准）离职补偿金，支付期限2年。(公司已将原签订的合同和
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
你好，我有朋友是爱尔兰人，明年想到中国工作，同时他像从国外带车来中国，我就想问下，他可以带几辆车，相关关税等等费用是多少;可不可以转卖，谢谢！
我家现在住的房子是爷爷留下的院子，爷爷在世时房子因为种种原因没能办理了先关证件。爷爷当时说房子归爸爸跟大伯两人所有。现在需要重新办理证件，可是相关单位说不能同时写爸爸跟大伯的名字，我想咨询一下专家。
我在现在的公司入职一年多了，公司一直没给交保险。入职前公司说，工作满一年的员工，公司给交五险。现在公司又说只给交三险。 正常，三险即：养老保险、失业保险、医疗保险吧？ 我们公司却说只给交医疗保险，生育保险，工商保险。 公司这样给我们交，合理吗 打错了，是工伤保险。
我们公司只是部门倒闭，公司给的方案是调部门和提前发年终奖也就是一个月底薪感觉不公平，请问这样合法吗？
