我所在的单位安排我上长期中夜班,这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制
我所在的单位安排我上长期中夜班,这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制,现在不让我上早班,只上中班和夜班,而且中班倒夜班是连续工作十六小时!此做法这样是否已违反劳动法,请求律师给予解答!
我签订的是一家公司的外包合同,该外包公司在成都,以我自己对劳动法的理解,有以下几项不合法,请问一下,我怎样做才能得到补偿呢? 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年,但试用期确是三个月,试用期未缴纳五险一金; 2.试用期过后,转正,五险一金未按实际工资缴纳,我的实际工资
我签订的是一家公司的外包合同,该外包公司在成都,以我自己对劳动法的理解,有以下几项不合法,请问一下,我怎样做才能得到补偿呢?(现在在职,想下个月辞职) 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只和我签订了一年,但试用期确是三个月,试用期未缴纳五险一金; 2.试用期过后,转正,五险一金未按
如果与用人单位签订了长期的劳动合同,现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力
如果与用人单位签订了长期的劳动合同,现在因疾病经劳动鉴定已丧失劳动能力,请问单位可以解除劳动合同,并且只做12个月的工资补偿么?或者有什么条例是单位不可以解除合同的,谢谢
单位试用期签订劳动合同,未交社保,并未告知本人,试用期过后又签了一份合同,开始交社保,第一份合同是否
单位试用期签订劳动合同,未交社保,并未告知本人,试用期过后又签了一份合同,开始交社保,第一份合同是否能定义为欺诈合同
本人在一家公司已签订过2次固定期限的合同,2008年2月和2011年2月,2014年2月仍旧与我签订固定期限合同,在我问及为何不签长期合同的时候,HR回答2008年之前的固定合同不算。请问公司的这种行为是否违法
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
单位签订劳动合同,要求一年一签,已经签了五年,这样和直接签5年期的合同
单位签订劳动合同,要求一年一签,已经签了五年,这样和直接签5年期的合同,在解除劳动合同时两者有什么区别和补偿?
单位签订劳动合同,要求一年一签,已经签了五年,这样和直接签5年期的合同
单位签订劳动合同,要求一年一签,已经签了五年,这样和直接签5年期的合同,在解除劳动合同时两者有什么区别和补偿?