我们公司只是部门倒闭，公司给的方案是调部门和提前发年终奖也就是一个月底薪感觉不公平，请问这样合法吗？
我在深圳一家厂里从事生产树脂化工技术工作有9年啦.现在公司决定不做树脂了,要解散化工部门,设备正准备卖掉,但是关于员工赔偿的问题公司却表示只赔4个月给我.理由是公司没有倒闭,只是这个部门不做了.所以只能这样赔偿.我想知道这样做合法吗??我要怎么去讨回我应该的钱呢???.
试用期库管遗失公司物品赔偿问题。公司说没有先例，要我全额赔偿
我在原公司做库管期间，丢失了一把密码锁，这种密码锁将来会要求升级，一旦升级就会贬值。记不清是自己放在哪儿找不到，还是被盗。由于急着离职（提前半个月告知公司离职时间）只与下任库管办了交接，公司亦承认，并写了一张欠条，表示暂欠该锁。就该锁赔偿问题未达成一致，公司要我赔偿全值7200元，但是我对公司规章制度（
我在一家超市工作3年了，最近公司倒闭了，说是转让了，超市领导给我们说新公司接手后还可以继续工作，让员工回家等消息，到现在了也没有一个答复，新公司也说会全部接受员工.但是到现在也没有通知，都这么长时间了好多员工都在家。没有工作，请问这种情况员工有没有赔偿？？？
公司无故解除劳动合同，甚至没有任何书面证明，8月份工资至今未发。因现在怀孕期间，想申请仲裁，现在手上证据只有公司财务发邮件到邮箱的工资条和一张工资卡，本人在浙江，公司在广东，杭州只有一个营销中心，社保通过一个外包公司在做。这边仲裁说如果申请了，快则3-5个月，慢则1年，对方还可能拖。所以有几个问题： 1、
我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该
各位律师你好， 我在一家工厂工作了3年,没有签合同,买了半年医疗保险,现在被辞职应该怎么向公司赔偿，。关于赔偿，应该怎么向公司说？
您好，5个月前我和另一个同事向公司要求加薪，财务部长同意了。答应每个月涨500。但是由于公司经营困难，怕其他员工攀比，于是要求保密，而且这500也没有做进工资条里。而是每个月由财务部长给我们部门的部长再由部长转交给我们。上个月公司倒闭。在算赔偿金的时候，没有把这500块钱算进去，而是按照涨工资之前的标准算的。
2011年4月16日来公司上班,公司的试用期是2个月，2011年10月30日，公司口头说要遣散，但合同是从2011年4月16日起至2012年4月15日止，公司应该怎样赔偿？谢谢！
