我是一名街道公办园的教师，工作性质为街道聘用，工作27年，现诊断为恶性乳腺癌，9月份起一直在化疗休假期，单位按照最低工资标准1140元的50%给我工资，请问这样做符合国家劳动法相关规定吗？应该享受怎样的工资待遇？
我与2010年8月诊断患严重的腰椎肩旁突出病，2010年秋季学期处于病休期间，2011年3月诊断患腰肌劳损卡压病症，2011年春节学期从期初请教至2011年4月15日。应考虑到自己患病是因为学校较远，步行爬笔直的山也要一个半小时，长期处于疲劳状态是患病的根本原因。假期过后，我应无法胜任原工作，向领导申请改变环境无果。2011年4
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
你好！ 我在一家私人公司做销售营业工作，一个月1400元整，有4天的休息日，（但不能在国家规定的休息日休息）我想弄明白几个问题;第一;一个月的工资是按多少天计算，也就是每日平均工资是多少?第二;如果节假日国家放假7天，那么，我的加班费是否按7天计算？是按每日的工资基数计算吗？另外，公司还没有与我签订用工合同
试用期间，我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？要怎样才能拿到？
我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上，可他从没提示要到人事部办离职手续，我也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
我是一名事业单位的教师，去年生的宝宝，今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十，说是没有上班要扣除，请问这是否合理？
你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只
