昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度

昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度，我工作十个月都是绩效都优秀，公司违法吗?

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提问人：ask2016042047b
提问时间：2016-04-20

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公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？

吉祥宝宝85 已过期 2012-09-14 回复(3)

在新密老君堂煤矿干了四年发生更变自动解除合同并收到合同通知书还注写严重违反用人单位制度本人不知道的事只收到通知书是怎么回事这样就解除了这样怎么办不赔偿吗就这样就算了吗请律师们帮忙解答分明是欺人太甚根本没有人提前通知本人也不知道的事有天理吗分明是在欺负人欺压百姓等了这么长时间换来的却是这样的

ZYJ623245179 已关闭 2014-11-25 回复(1)

用人单位零时通知遣散，在公司工作了10个月一直没有签劳动合同也没有缴纳社保，我们员工应当货的好多赔偿

ask20150703q6z 已关闭 2015-07-04 回复(0)

在公司工作三年了，单位一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现口头通知辞退我，且没有办理任何辞退手续，我该如何维权

ask20150803qlz 已过期 2015-08-03 回复(2)

你好我想咨询用人单位在合同期内觉得我工作表现不好或者不能胜任此工作的情况下、公司想辞退我！我会得到赔偿吗？我刚好工作够半年

ask20151012jja 已过期 2015-10-12 回复(2)

我老公工作半年了，用人单位一直没有与我老公签订劳动合同。老公因工作上的一点矛盾被辞退，向劳动部门提出双倍工资的赔偿。但用人单位称巳签订集体合同拒绝赔偿，我该怎么办?

ask2015122382a 已关闭 2015-12-23 回复(0)

我在一家单位工作两年了，有交五险，但是公司说我违反记律把我辞退，15天后我又重新找到工作，处于试用期，两个月后又辞职，请问我还可以领取失业保险么？

ask20151229izf 已过期 2015-12-29 回复(2)

在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢

ask20160325dg0 已过期 2016-03-27 回复(1)

因违反制度而被解除劳动关系，工作十个月，公司是否需要赔偿一年一个月的赔偿金

ask20160328nnd 已过期 2016-03-28 回复(3)