我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同，如不想在在本单位工作如何提出解聘，如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料，
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
我在医院作为临时工已经有2年多了，现在医院只给我签订一年的合同，是从现在开始的，以前的也不补交，请问
我是从08年5月31日进的医院，到现在刚好2个多月，现在医院要我从6月1日开始签到明年5月31日且不让我们自己填写那工作岗位(我现在是在医院从事新农合报销的)，我可以要求签无固定期限合同，并要求医院补交前两年的吗？我的基本工资只有500.00,如果他不补交,我应该要医院赔偿些什么?
我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金
我是与劳务公司签订的合同，与实际用工单位属于劳务派遣关系。我想问：我的最低生活保障金，应该像谁拿？
合同只签了一年，后两年没有书面合同，没有公积金，社保按照最低标准上的，我要离职单位不同意怎么办？
现在的单位要解散，提前一个月告知我了，我工作已经找好打算入职新单位，但是现在的单位说我必须到合同期满才能走，但是他们已经告知我可以去找工作了，但是现在又不叫我走，请问我该怎么办。 单位存在的违法现象： 1.我在这家单位工作了三年，只签订了一年的书面合同，后两年的没有。 2.我是北京户口，没有给我缴纳住
在单位工作多年，合同是一年一签的，要是在最后一年违反规定，劳
在单位工作多年，合同是一年一签的，要是在最后一年违反规定，劳动补偿前几年可申请吗？
