律师，您好 09年夏，应付羊倌工资7000元，因当时无现金打欠条，期间损失约300只左右羊，因双方相处较好所以没有理赔，结束雇佣关系。 他们走时未经允许带走价值约两万的马2匹，没有再提还款之事，期间利用马匹比赛，私自阉马，而后马走失，未及时告知，后马匹自行归家，他们又利用欠条威胁要取走马匹，有人身攻击。请
劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
你好，我是一名在校大学生。去年暑假，即2010年8月份，我在杭州京通经济信息咨询有限公司绍兴分公司做兼职（电话营销员），该公司规定工资需本人每月的12号亲自去领取。而我8月的工资要9月12日能拿，而这之前我已经去外省上大学了，这之后的12号我也都不在绍兴。而且我在去年8月已经办理离职手续。所以直到今年暑假我才去拿
我在一私人育苗场上班，已经干了七个月。不知道厂里有没有执照，反正当时没签合同。老板的招聘广告说是1800一个月，到厂里又说是干到年底的1800/月，否则按临时工，1500一个月。国庆节就休了一下午，又没给加班费。现在我提出要回家，已经说了三个月了，老板还是要按照临时工结工资，关键是这七个月我们干的是一样的活请问
我在一家小型公司工作 公司就只有2/3个人 所以进公司没有签订劳动合同 现公司股东想撤股 公司ceo也是处于不想干的状态 可怜了 我们的工资也没有了着落 想咨询一下 我该如何要求公司给我工资 公司的公章之类文件都在我手里保管 想提前预防一下 怕公司不给结算工资 但又不知道该怎么办 忘可以帮帮忙 多谢！
你好！我的情况是这样的：我一天上13个小时班，星期六 星期天 照常上班，国假没有加班费，没有保险。没有签任何合同。工资2400+1000块钱伙食费。而且要我走的时候根本没有跟我打过招呼，直接找到人就叫我走。（理由是我跟其他员工闹纠纷了）我找他要国假加班费，他说所有的都包在那3400的工资里面。包括保险费，这样合法吗
我9月27日进厂，10月27日晚上加班时主管说，老板叫我以后到别的岗位去做，但我没有同意，我选择离职，当时主管就拿出一份离职表给我填，我就填了，并且在填之前我还问过会不会扣工资，他说不会，然后到了月底（10月31日）我去结工资的时候，主管却告诉我，我犯了一个错（我们厂是一家线路板公司，我是下单的），他说我投料
