我是2004年到我现在的单位开始上班的（当时是签了一份轮换协议，我父亲于2007年中秋节那天去世，当时单位也没有按协议停止我的工作),在父亲去世的一年多里单位没有给我解决，一年后单位才与我签了正式合同，请问我的工龄该如何计算？先在这里说声谢谢
您好！本人是广州一汽巴士员工，因不满意公司调度，矿工21天，如公司对我作解除劳动合同处理，那么我在公司工作的五年工龄是否还有？
律师: 您好! 我的父亲1946年在重庆合众机械厂[私营]工作,1951年公私合营[国营]. 请问父亲1946-1950的这段工作时间能否计算为工龄,他可否办理离休? 必须是解放前参加革命工作的才可以离休和计算工龄吗？
我是1995年12月从郧县农村应征入伍，1998年12月3日光荣退伍返乡，回来后就到郧县民镇局询问安置一事，民政局工作人员说：“你看城镇户口前几年好多都还没有安置，农村的回家等通知。’’于是我就没回家来到郧县劳动力市场，刚好十堰二汽在那里招工，我就报了名，交了报名费，体检费，1998年12月13日我就来到十堰某厂，和厂
我是带我舅舅问的。他是低保家庭。单位是建国时的乡镇企业。单位要求他买断，目前他的工资一个月大概在1300左右。还有12年退休。不知道可以要到多少钱？是不是这些钱给他之后，他就和这个厂没有任何关系了？请好心人帮忙解答，谢谢。 买断这东西有么有什么可以参考的算法？比如工龄*工资，或者其他什么。也就是有么有个标准
我是号进的公司在2007年请了三个月的假回家，之后有我老公亲口向公司领导续假这期间有一年的光景，在2008年的3 月我又回到公司继续工作，不知我的工龄可否按实际在此公司工作了多少年计算，国家有哪条法律可以支持我的想法。谢谢！
