公司于3月12日因业务调整与我解除劳动关系，也协商签署了n+1的补偿协议
公司于3月12日因业务调整与我解除劳动关系，也协商签署了n+1的补偿协议。但是办公用品交接的时候发现我曾经使用过的一台电脑主机没有归还纪录，公司要求我按价赔偿。我确认主机我没拿出办公楼。公司安保设施非常完善，是独立办公楼办公，我肯定没能力搬着主机出公司的。但是因为隔了1年多，我无法记起我电脑归还的具体情时间了，查不到归还监控。现在公司以我不赔偿电脑为理由不发放我47000元补偿也不开离职证明。影响我后续找工作，我是否可以申请仲裁？公司晚发放了我补偿金和离职证明部分我是否可以在申请仲裁期间要求更多经济补偿？
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
无固定期，公司调整岗位由售后调整到质检薪酬不变，拒绝调岗，公司和我协商解除合同一年补偿一月
无固定期，公司调整岗位由售后调整到质检薪酬不变，拒绝调岗，公司和我协商解除合同一年补偿一月，我可以拿到2倍的补偿金吗？
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系
工作近14年，未签订劳动合同，现因丧失劳动能力，与公司协议解除劳动关系，可得到怎样的经济赔偿？
陈律师好，我今年1月入职，上月签了待岗协议，这个月公司要求协商解除劳动关系
陈律师好，我今年1月入职，上月签了待岗协议，这个月公司要求协商解除劳动关系，请问我可以要求什么赔偿吗？
我在某公司工作了八年四个月，现公司协议与我解除劳动关系按劳动法补偿我二万六千元
我在某公司工作了八年四个月，现公司协议与我解除劳动关系按劳动法补偿我二万六千元，请问这补偿金要扣税吗
