公司因没事做让一部分员工无限期休假合法吗

公司因没事做让一部分人回家无期限休假，工资按当地最低工资标准的80%发放，这工资吃饭都不够，还有就是在厂里我们有住房补贴吃饭补贴，想我们放假这部分钱还有没有，我们能不能申请劳动仲裁，我们有不知道告他哪方面违法，请大家给个完整的答复。。。。。。

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提问人：122404100
提问时间：2011-10-26

合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗

sunnynew 已过期 2011-08-24 回复(1)

河南省在职员工在休假时出交通事故意外死亡，公司是否需出一部分安抚金？

河南一大酒店承包某菜系的包头在休假时，出交通事故意外死亡了，但公司未进行赔偿，只是进行了结算，是否有法律可以要求此酒店的老板对此员工的妻和子进行一定的经济赔偿？

叶子_301 已过期 2011-09-26 回复(2)

公司以生意亏本为理由降低员工的薪金合法吗

我司老板由于把资金做了其他的项目亏本而导致资金周转困难，然后以今年的生意不盈利很难维持为理由，强制性的把员工的工资下调到原来的二分之一还有多。这样做合法吗？其实是变相辞退员工。我们应该怎样做才能维护自已的权益？

CZLABC 已过期 2011-09-29 回复(1)

某公司为申请资质为了检查和员工签合同是合法的吗？

bksjklfd 已解决 2011-09-30 回复(1)

试用期过了,公司自主延长员工的试用期,三个月过后说不合格职退他,是否合法

我在一个电子小型电子厂里做文员,当时面试时说试用期一个月,过后工资给我调正,可是试用期过了,当时我没有及时问公司我试用期是否合格,第三个月问了几次都没有回复,说考虑,现在月底了说我试用期不合格,我问当初为什么不说,现在才说,他说我不可能记住你什么时候进来的,这个调工资是要我自己提出,还说我试用期一个月时不合格延

h_xia 已过期 2011-09-30 回复(4)

公司辞退员工如何维护自己的合法权益。

1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底

cuibty 已解决 2011-10-04 回复(7)

公司拖欠员工工资，如何维护自身合法权益

各位朋友好: 我的情况如下，从上家公司辞职时，有工资4820元当时未给我，说十五天呢打我卡上。结果到了24天在我一再催促下才给我打了3000元，也就是说还欠我1820元，就这1820元一直拖了一个多月，后来发短信给他他不回，打电话给他他说暂时手上紧，要等客户的钱，这些分明是有意识的拖！这家小厂是有限公司，我手

xuexi500 已过期 2011-10-14 回复(4)

劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合

07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月

springroll 已解决 2011-10-18 回复(1)

员工做错事时，公司对员工罚款合法吗？

公司对员工实行罚款措施，以此来避免员工的粗心大意，这种方法合理吗，员工该怎样维护自己的合法权益？

王君莉已过期 2011-10-21 回复(1)