2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
我在一家私人企业上班，由于老板经营不善，在2013年的时候由另外一家投资了350W给我们公司作为流动资金，到了今年底老板又要撑不下去了，为了节省开支，准备把公司搬迁到给我们投资的这家公司那里去生产，搬迁过去法人还是不变，老板叫我们过去干活，就是工资由对方公司发，如果我们不去会有补偿吗？还有就是他如果提供班车
新年好！有个问题，现在厂企歇业与职工发生劳动补偿争议刚开始进入重裁程序时
新年好！有个问题，现在厂企歇业与职工发生劳动补偿争议刚开始进入重裁程序时，厂企单方面发通知， 说4号前不签字领取原方案补偿，与厂企脱离关系。就不再为职工购买社保。请问大律们，这是不是违法行为，无视政？府重裁程序存在，对己受胁迫，诱骗而签字职工可不可以进法律诉讼程序！
本人合同今年到期，（由于本人从事道路工程施工，由于身体原因，医生建议不要从事道路现场施工），现公司安排我要么做原来岗位前场施工，要么到档案室，现在我这两个岗位我都想去，如果这样我离职，有没有补偿，有没有什么好办法！！！！ 现在我这两个岗位我都不想去，如果这样我离职，有没有补偿，有没有什么好办法！！！
我于2010年10月1日-2014年6月在安阳县资源局管理站二处上班，因我有病请假，该单位以我离职处理，至今我未得到任何补偿。月工资是1150元，想了解下，按照劳动法我能申请多少的经济补偿和劳动保险补偿
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
你好，我从2008年开始在一家事业单位工作，（为临时工）我当时的年龄是47周岁，一直工作到2015年3月，就在前几天，单位突然宣布辞退我。并且没有任何的补偿。在工作期间，单位一直也没和我签劳动合同，也没有给我交劳保，我找到单位，单位对我说就是这样，没有补偿。对于单位这样的做法我一直纠结，请问：单位就这样把我辞
2010年10月至今供职一家酒店，酒店今年6月被转卖，转卖期间辞退了部分员工。我没有被辞退，6月份重新签订了一份劳动合同，2014年12月下旬经理叫我去外面的茶座做事，去做相关工做，不是长期去上班我不去，然后就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店
您好，我在工作两个月的时候单位以我不适应岗位工作为由将我辞退（还在试用期内），但是诱导我写了辞职报告，但是领导和人力资源经理跟我的谈话我都录音了，能证明他们将我辞退的，像我这种情况应不应该有一定的经济补偿？谢谢
本人61周岁，在北京顺义区一私人小工厂工作已满14年，期间未签订过劳动合同，工厂未缴纳任何社会保险，工资按年结算并且都是现金结算，工厂内这些年来来往往的工人均是这种情况。 目前证据：1、工作服，有厂方的字样 2、上岗证，厂方发，无厂方标记，只有名字和岗位 3、暂住证，厂方迫于监管部门
