参加工作近30年，我原来是电力系统大集体职工，2004年企业改制对企业资产进行量化，我用量化份额参加企业从组，成为改制后企业的股东（员工）自 2005年共和企业签啦三次劳动合同，最后一次2013年到期，2008年开始企业要求男满55周岁女满45周岁的工人内部退养，有两年返聘，（所有内退职工都不是自愿的，也没和内退职工办任何手续，都是企业在强制执行）返聘期间工资待遇为：内部退养工资大约在（300-500）元+返聘工资（800-1000)元。企业按今后的工资收入上四险两金，内部退养期间停发各种奖金。我们是责任有限公司，责任有限公司企业的领导根据那条法律规定就有权决定员工退休年龄吗？我们怎样根据哪条法律要求企业恢复我在职员工的权利。急急急急
我们是中国中铁的职工，我们单位强迫职工不到法定退休年龄内部退养，且退养工资还不及当地政府的低保工资。今年初单位可能认为这样做不合法而没有再搞一刀切，（也就是不搞内退了），可去年已经内退的人员也不招回上班，而且工资待遇上也没有增加，用单位的话说退了就退了，也不再管了，请问这样合法吗？我们能用什么办法保
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？
我是一名国有企业退养职工，还未到退休年龄，原在公司入有股份，现今公司改制，要改为上市公司，公司强制要求我们这些退养职工将原先所入股份全部退出，我想咨询一下我公司所作之规定是否合法，是否有法律依据，具体的法律条文是什么，请帮忙解答，谢谢
甲方主动恶意攻击乙方，且找人持械闯入乙方家中进行殴打乙方，事后双方各有伤情，均住院治疗，现甲方却将乙方告入法庭，在调解过程中，曾有执法人员提出，因甲方伤情较重，由乙方负责赔偿甲方的一半治疗费用，乙方不服，提出对峙法庭，请问合理吗？
企业在不通知，不自愿情况下强制执行内部退养怎么办早日得到解决！
劳动法有企业可以在职工不自愿情况下给强行办理企业内部退养的吗？男55周岁女45周岁,我原是电力系统属下的大集体企业职工，在2004左右企业改制，进行资产量化，我用量化份额参加企业从组成为企业股东，2008年在工人和干部不均衡的情况下职代会通过合同制职工内部退养实施办法。内容如下： 1，职工内部退养的年龄：男55周岁
非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执
请在非公有制企业职代会决议通过男55岁女45岁工人一律执行企业内部退养?职工在不自愿不知情的情况下强制执行，原有企业是集体企业，2004年改制我由集体职工成为企业股东此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
我是工商银行员工（我签的是无期限合同），我行要求50岁的女工、55岁的男工申请内部退养，但大家都不想内退，因为内退后工资太低。但行里领导要求大家主动写出申请，大家都不愿写，领导称不退不行，我们该怎样做才能维护自己的合法权益。
