酒店员工在上班期间遭遇客人殴打,导致轻微伤,酒店有无责任赔偿?
2012年1月4日,本人(某四星级酒店商务中心文员)在上班期间遭客人殴打,自己报的警,后经医院检查及验伤为轻微伤。开始是由酒店出面与打人者协商,赔偿金额未能达成一致,最后本人委托父母和打人者在派出所进行协商后,打人者赔付本人双方协商好的金额,派出所留有事件案底。而本人在家休养期间,酒店承诺给员工的带薪养伤
劳动者在厂里上班期间被外来人员殴打,肇事者逃逸,厂方拒绝赔偿。谁的责任?
劳动者在厂里上班期间被外来人员殴打,肇事者逃逸,厂方拒绝赔偿。并且拒绝支付剩余的工资,拒绝赔偿医药费和损失
上班期间突然突然头疼,同事发现后送到医院,经检查后确诊是脑部动态血管破裂,导致的脑溢血,现医院要求做手术,费用12万-15万,该公司是否应该承担责任?
您好,我是餐厅服务员,上班期间,与同事发生一点口角,同事就动手殴打我
您好,我是餐厅服务员,上班期间,与同事发生一点口角,同事就动手殴打我,请问这样的事情我是报警还是听领导的私了
劳动法有没有规定服务行业有什么特殊的要求?服务员工作都是要等客人走了之后才能收拾
劳动法有没有规定服务行业有什么特殊的要求?服务员工作都是要等客人走了之后才能收拾,收拾完了才能下班,客人走基本上都八九点,正常上班都要超过八个小时,甚至十六个小时都有,一般都要十个小时,也不算加班,只有正休当天上班才算加班,这样违反劳动法吗
劳动法有没有规定服务行业有什么特殊的要求?服务员工作都是要等客人走了之后才能收拾
劳动法有没有规定服务行业有什么特殊的要求?服务员工作都是要等客人走了之后才能收拾,收拾完了才能下班,客人走基本上都八九点,正常上班都要超过八个小时,甚至十六个小时都有,一般都要十个小时,也不算加班,只有正休当天上班才算加班,这样违反劳动法吗