单位说要等去上班了才给发放生育津贴合理吗？

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提问人：ask201604090t9
提问时间：2016-04-09

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

你好，我生育津贴分五个月发放，最后一个月要到第六个月发放，我现在不回去上班，是不是就不给我发最后一个月的生育津贴了？

ask20151203hy1 已过期 2015-12-03 回复(2)

对于，员工生育津贴这块，单位正常发放生育期间的工资，奖金。但生育津贴报销之后员工不愿意把差额部门交回单位。请问单位该如何处理？

ask201512092rr 已过期 2015-12-09 回复(1)

ask20151228f22 已过期 2015-12-28 回复(1)

生完还子单位发放3个月基本工资，社保发的生育津贴是6个月的。是给单位的么？那这个津贴应该如何划分？

ask201601211d6 已过期 2016-01-21 回复(2)

生完还子单位发放3个月基本工资，社保发的生育津贴是6个月的。是给单位的么？那这个津贴应该如何划分？

ask201601211d6 已过期 2016-01-21 回复(2)

你好，我想咨询一下，公司变更名称会导致生育津贴的发放吗？怀孕后就没在上班，社保是自己交的，公司告诉我由于名称的变更，导致已经到账的钱又退回去了，叫我下个月再继续交社保，原本说是交到本月就不用再交了，现在又要多交一个月，这个是公司的责任吗？我可以拒绝继续交让公司来交吗？

ask20160229vi2 已关闭 2016-02-29 回复(0)

ask201603087tx 已过期 2016-03-08 回复(2)

ask2016030910k 已过期 2016-03-09 回复(5)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ask20160314yv2 已过期 2016-03-14 回复(2)