劳动者试用期期间满一个月以上但用人单位未签订劳动合同，此时用人单位以不能胜任工作开除劳动者
劳动者试用期期间满一个月以上但用人单位未签订劳动合同，此时用人单位以不能胜任工作开除劳动者，怎么办？
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年，是否违背新
我在单位工作了15年以上。原用人单位未按劳动合同法签订合同。现用人单位叫我签临时合同3年，是否违背新劳动合同法。
在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准
我在同一公司工作已有12年，签订的是无固定期限合同，我现在想离职，想问一下，公司是否需支付经济补偿金，我是否要提前30日书面形式提出？
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
用人单位在试用期内以不能胜任工作为由，想要单方面解除劳动合同
本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后无任何培训及指导，本人工作期间积极配合领导交代任务，努力完成，并无任何违反合同规定事项及不配合行为，且假日期间加班应得薪资，领导不予批准，在5月9日，公
本人2008年8月与用人单位签订1年劳动合同，工作至今，而且未继续签订合同，工作期间，单位正常交纳5
本人2008年8月与用人单位签订1年劳动合同，工作至今，而且未继续签订合同，工作期间，单位正常交纳5险，现在单位想与我解除合同，并且把之前未签订的合同补齐，我可以申请赔偿吗？怎样赔偿呢？
我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正
我在一个单位签订了半年试用期合同，目前已工作一年，期间通过各种考试来延迟转正，请问该单位违反了哪些条例，如果上诉的话能得到多少赔偿
