公司单方面突然通知换部门，变相逼我们自己辞职走人，算不算是违背劳动法
我是猎头，今天昨天晚上接到老板的邮件说因为目前我们这个部门的生意不好，但又有太多人，而另一个部门的生意非常好，但人非常少，来不及做，通知我和另一名同事第二天转到另一个部门开始工作。
注明：
1.去另一个部门还是做猎头，只是针对的行业完全不同，是一个全新的行业，猎头对于行业积累非常重要。
2.后来有打听到，因为老板生意不好，他之前已经找人事做好了如果开除我和另一个同事需要的费用，所以早就想开除一些员工来减少开销，又不想赔钱，而其实这个方法就是变相逼我们自己辞职走人。
3.一份邮件让我们直接换部门，事先完全没有和我们商量过，我们回复他说需要在换部门和他谈一下，搞清情况，但他非常强硬，以我们不换座位为理由，说我们不服从安排，还说如果我们不马上执行是我们的问题，需要算我们当天旷工，并可能以我们不服从安排为理由开除我们，不赔偿。
4.劳动合同内并没有写明入职在某某部门，只写明向谁汇报，服从某某人安排的工作，但那个上级之前已经被老板逼走了，我现在就是向老板直接汇报。
5.老板是老外
6.我们日常工作一直很认真，也有业绩，不可能从工作业绩下手说我们不好。
有什么办法可以应对这种恶心的方式，能否要到赔偿？
我有去咨询过几位hr朋友，他们说这个很难判断是否违法，因为只是换了部门，但工作内容还是做猎头。而老板的邮件里也抓着这点，只是说这是内部资源重新分配，他在做决定前，已经悄悄的问了我们公司的人事这个变动算不算转岗，人事告诉他不算，他才做的。下周会和他面谈，如果他咬着这点不放，应该怎么办？谢谢！
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公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职。员工该怎么做决定？
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徐律师好，公司今年效益不好，变相裁员，很多员工都自己辞职了，现在就剩下我们三个不同意的，公司就想尽一切办法逼我们辞职。开始找我们谈话，说给调岗位，我们没同意。不过没有录音。第二次又找我们，说是给我们三个降低工资，我们没同意，然后公司说，你们不同意也没办法，降低工资，这个月开始执行。我录音了。不过公司
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公司效益不好，转行，变相的让我们自己辞职，每天让我们中6个？则所，还一天2遍，现在受不了，如果辞职就不会有补偿吗？我们干了12年了工作
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姜律师您好！咨询一个问题，公司拖欠我5个多月的工资，突然有一天部门经理口头通知我们下周不用来了，没有任何书面形式，此时工资还不给发，后来我们有我们走了劳动仲裁，仲裁判决后公司要求我们交接工作，我们也去了，但因种种原因货款少了东西少了为由不予交接，这种情况我是不是可以不跟他交接啊，如果不交接就算胜诉他
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各位律师好！根据劳动合同法，员工自己辞职没有经济补偿金，因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决？
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公司不景气，变相逼工人自己走人，放假让工人在家等通知，工人如何维护利益
