在原工作内容的基础上，额外给我增加其他员工在干一个班次的活，是否违法
我是搞CNC编程的，也就是说，必须要拿着我做出来的工作去给其他两名操作机床的员工才可以加工（称为CNC操作） 这两名CNC操作为16小时2个班倒班每人8小时，现在由于工作忙堆积了操作上的活，公司想让我也进行CNC操作的工作，也就是3个人24小时倒三班！导致我不仅要CNC编程，还要CNC操作。所以我拒绝了公司提出的要求，所以公司以不服从领导安排为由给我了警告单。理由是我签署过一份责任单，上面有一条是服从领导安排的工作。可是我的观点是要在合理的范围内且在本职工作内容中服从领导的安排，但是公司不予理睬。请问公司这样做合理吗？
在一个成人网站注册成为会员，偶尔发一两条本身并无色情内容的评论或者帖子，是否违法？
在一个成人网站注册成为会员，偶尔发一两条本身并无色情内容的评论或者帖子，是否违法？
银行外包员工是否交了辞职信就可以与外包公司解除合同？拖一个月算不算违法？
我是银行外包员工，交了辞职信后一直没有给答复，其他同事之前离职交了辞职信银行就通知他们与外包公司解除合同了，而我却要一个月之后才给办，合法吗？
班长给员工额外增加工作，员工不同意，是否可以给员工待岗，如果不可以
班长给员工额外增加工作，员工不同意，是否可以给员工待岗，如果不可以，请问需要怎么解决，是否可以申请劳动仲裁
如果一个工程因为增加了工程量而延期，监理是否可以申请延期服务监理费和附加工作报酬？两者是否重复？
如果一个工程因为增加了工程量而延期，监理是否可以申请延期服务监理费和附加工作报酬？两者是否重复？
公司注册地址在广州市，于今天七月下旬搬迁至广东省肇庆市；就搬迁问题，公司并未正式出书面通知，未与员工正式签署劳动合同变更协议书，亦未到当地工商局办理经营地址的变更；员工随公司搬迁至肇庆市期间有正常工作，公司也有正常发放工资，但公司在员工的工资发放中多发三百元作为搬迁补贴，工资条上有显示此项，为期半年
签订新合同，在本职工作基础上额外增加其他工作，薪资不变。我个人不续签，能得到补偿金吗？
我是2013年8月入职到该单位的。合同是每年一续签。到了今年2015年12月31日合同即将到期。人事部找我谈话，意思是2016年1月开始，我的岗位将有新的定义，即除了做本职工作以外，还要增加其他工作。公司明确的表示，在这样的情况下，我的薪资不变，按以前签订的合同薪酬。我想问问，这种情况下，我如果拒绝续签合同，那我能够
公司是否有责任和义务帮员工看车？是否有责任和义务为员工提供一个安全的工作环境？
前几日周末到公司上班，将电动车停放在公司停车场安保亭旁，结果下午3点半下班发现车辆被盗。按公司规定，周末期间，车场安保人员需全天在岗。因安保人员失职导致车辆被盗，公司方面与安保人员是否应承担相应责任，是否该陪偿我部分的损失？ 以上涉及哪些法律法规，可否告知下。
从工作了7年的工厂辞职， 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资
从工作了7年的工厂辞职， 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资， 即7个月的工资？
法律咨询 将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法
法律咨询 将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。 员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
