我在酷六上班 我身体不适 请假公司领导不给假 且以各种理由找我毛病 让我主动离职 我想问下公司这种不给批病假以及在职期间请假劝退的做法 触犯了劳动法吗
其他私企公司有个六十岁女员工是负责给工人做饭的，但是在职期间她因病身故，给公司带来了损失。（公司并不知道她有重大疾病，也没做过体检）这种请况下公司该怎么解决。（我公司也有六十岁以上的员工） 另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员
其他私企公司有个六十岁女员工是负责给工人做饭的，但是在职期间她因病身故，给公司带来了损失。（公司并不知道她有重大疾病，也没做过体检）这种请况下公司该怎么解决。（我公司也有六十岁以上的员工） 另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员
在职期间在外开立公司，经营我单位同类产品，并扇动单位员工集体职辞职
在职期间在外开立公司，经营我单位同类产品，并扇动单位员工集体职辞职，全部转入该职工单，该职员还在职，该员工是否违法，该承担什么责任？
员工自动离职，公司克扣员工在职期间的加班费用，不按在职期间员工的加班费用计算
员工自动离职，公司克扣员工在职期间的加班费用，不按在职期间员工的加班费用计算，这是否合法
我公司员工，在职期间，用公司名义谈业务，签合同他偷偷自己注册了公司，用自己公司的名义签了合同
我公司员工，在职期间，用公司名义谈业务，签合同他偷偷自己注册了公司，用自己公司的名义签了合同。我如何能追回这笔业务，有没有法可依？
我所在公司因为某种原因，给在职员工停缴医保，这期间我生病住院医疗费用无法报销
我所在公司因为某种原因，给在职员工停缴医保，这期间我生病住院医疗费用无法报销，请问我该怎么办
某员工2011年8月17日入职，2016年1月31日公司宣布倒闭并赔偿该员工1个月的工资，在职期间一直和该员工签订劳动合同，但是2015年因公司疏忽没有和该员工签劳动合同，现在公司破产后员工要求赔偿未签合同的那部分赔偿金。 该员工2014年3月19日摔倒，但并不在公司，现在事情过去那么多年，该员工要求赔偿医疗费。
员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自
员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自己负责么？
我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班
我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？
