单位规定辞职要提前一个月申请,但如不按程序就辞职走人,企业也没有正式的、明文规定具体处理决定。本人9月中提出辞职几天后就不去上班了,当时单位领导也没说这样不按程序就扣9月份工资(半个月的)。发工资时老板说不给工资,完全是老板一句话的事。虽然此事本人没按公司制度办也有责任,但我认为老板这样处理也有不妥之处,我有没有可能争取到这半个月的工资?是否合理、合法?
在适用期三个月内没有签劳动合同 ,在适用期三个月结束后员工辞职 ,老板拒付工资款1800 ,可采取什
之前说好试用期3个月3月到五月,每月1300 ,后来他拖付 ,到最后找理由拒付。 3个月期间,他还每月1300中压了300元 ,适用期到我辞职,他拒付至今。 我是在他那做会计的,那三个月的工资表是我做的 ,但我没有办法证明自己曾在他那工作 ,是否我家人的证明可以拿到劳动监察大队 ? 劳动监察大队需要我出具证明,我除了家
事实上老板欺骗在先,正式上班后并没有领到老板一开始承诺的工资,(老板许诺过了试用期工资不会低于1700-1800,可事实上领到手的工资是1200一月)自动离职也是迫余无奈,事实上在自动离职前已经几次提出要走,只是没有正式提交书面辞职书,老板娘也亲口让写辞职书给他们,并说他们厂养不起这类话,可等真的去辞职了,老板
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?有很多小公司都是这样的
私企酒店老板拖欠员工2月工资不发,我们被迫辞职拿不上工资,老板也不出现,找劳动局监察科负责人说要找到老板才能解决,但是酒店的法人代表是我们老板的妈,我们因该怎么办?而且我们没有签订劳动合同。。。
本人在一家私人家具厂从事家具工作,没有签订合同的,今年6月22号进厂工作,因为有10月1号赶着回家结婚,向老板提交辞职书,老板收下了,到了9月1号向老板要工资,老板说过几天,我一边等一边工作,到今天9月6号再次向老板要工资,老板说要我帮他找到一个可以顶替我的位置的人,这不算什么,我也帮他找了,可是他再次提出,
本人提前半个月向老板辞职,也应允了,可就是,辞职时不能全部拿到工资只能拿到上个月的,然而,当月的工资老板说要下个月十五号再来取工资,但本人不是福州人,不能为守这二十天的工资在福州呆上近一个月.想问一下,他这样缓半个月是否合法.我辞职后,能否拿到全部工资.(并未签定劳动合同)
我在一家小公司上班,今天老板说这月不会给我工资,我提出辞职但是老板拒绝给我这个月的工资以及第一个月压我的工资我该怎么办?