由于学校在教师职称聘任过程中,程序不全.没有召开评聘工作会议.导致大多数教师不知情的情况下,学校校长通过并批准了该教师中学高级职务的聘任,后经过了区教育局和区人事局的审批.目前已聘任为中学高级教师职务.现有人提出聘任过程不合规即没有召开聘任工作会议.经查实的情况下,区人事局是否可以解聘该教师的高级职务.该教师符合聘任的条件,若解聘后,该教师是否可以申请行政复议.行政复议该向哪级政府哪个部门申请.胜数有多大?
我们是山东省菏泽市曹县一中的一些教师，我们有从2001年到2006年被招聘到曹县一中的，当时招聘时合同书上有曹县一中的公章，有曹县教育局的公章，还有曹县人才交流中心的公章，在我们考入编制之前，学校没有给我们办理人事代理，我们于2009年考入曹县县置学校一中，二中，三中正式编制教师，他们给我们算工龄是从入编开始计
外聘教师按课节算工资，应怎样扣税？ 我是退休教师，到某校应聘，工资在800元以上部分扣了20%，有根据吗？合理吗？
请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？ 学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬。学校夜间值班是不是教师应尽的义务，如果发生了失盗等问题，教师是否要承担责任？
律师您好，恳请你帮忙解答关于解聘的问题：首先是合同期未满，但公司因为找一些理由解聘，案由1、侵占公司电脑，但实际上电脑在公司文员处保管，包装完好从来没有用过，案由2、广告发布合同，代理公司未按合同行使造成实际制作少于计划，少制作费用约5万元，但目前工程未验收，实际根本没有付款，不存在给公司造成5万元的经
您好，我公司招收了一批应届毕业生，现在公司实习，请问三方协议上的聘用时间是从实习开始还是毕业后开始？如果实习期间公司觉得不合适辞退该员工，公司需要给付违约金吗？
甲在某学校伙食团为老师和学生做饭，工作了5年（现年55）。现学校将被乙学校合并。请问，这种情况下，若不到乙校继续做饭或者乙校不需要此人再为大家做饭。可不可以得到所谓的每年一个月的工资呢？ 感谢回答！
2011月4月12日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的
