现有一名员工，在上一次劳务外派结束后就再也没有和公司联系，按照预留的联系方式也无法找到该人。公司和员工通讯中断已经超过了半年，期间双方均未主动（或者看起来是这样）联系对方。
请问像这种联系中断的情况，多长时间后就视为双方已经解除了劳动关系？
可否直接遗忘掉此人，不为其额外办理离职手续，也不再为其续缴社保和档案管理费？
他还有两本技能证书保留在公司，如果他不要了的话，我们是否可以直接替他注销掉？或者直接丢到一边不用管它？谢谢
您好： 公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？ 算作培训费用，来支付违约金。 谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。 我是公司，不是员工个人，现在是公司想要维权呢
员工在口头辞职两月后厂方已经自己找回人员后叫离职可以让长方结
员工在口头辞职两月后厂方已经自己找回人员后叫离职可以让长方结清工资吗？
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了，之后关机了，她是安徽的，居住温州，我起诉的话是要去他户口所在地还是居住地起诉？我有他的身份证复印件。
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了，之后关机了，她是安徽的，居住温州，我起诉的话是要去他户口所在地还是居住地起诉？我有他的身份证复印件。
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了，之后关机了，她是安徽的，居住温州，我起诉的话是要去他户口所在地还是居住地起诉？我有他的身份证复印件。
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了
打错工资给另一个员工（已经离职），联系对方说那张卡没有在用了，之后关机了，她是安徽的，居住温州，我起诉的话是要去他户口所在地还是居住地起诉？我有他的身份证复印件。
我是计薪员，给已经离职的2名员工多发了3000元工资，（人已经走了，联系不上）
我是计薪员，给已经离职的2名员工多发了3000元工资，（人已经走了，联系不上）。多发的这笔钱，老板让我全额赔偿给公司（我一个月工资都不够赔），公司这样做合法吗？我应该赔偿多少？
