专家，您好。 有以下问题需要咨询，我于2014年8月至今在一家中外合资的企业从事信息化主管一职，主要负责企业内部信息化运营相关工作，并签订劳动合同。最近，公司以我执行力不足，项目推进不力，需要对我进行岗位调整(从主管职调为工程师)，并降低薪资标准。之前项目推进过程中，因为项目需求及核心项目内容发生变更，存在项目延期的客观原因，我也就此客观原因向领导进行反馈，但领导并未给予明确指示和要求。我认为个人在工作中兢兢业业，完成了自己应该做的工作，即便项目推进不力，但也不足以成为对我降职的原因。公司单方面做出如此决定，并且并未给出书面处罚通知，并未得到我的确认，今天下午由HR专员口头通知从明天起对我进行降职处理，我认为企业已经侵犯了我作为劳动者的合法权利。我应该如何进行维权，请专家给予帮助，谢谢。
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
你好，8月份的时候中心组织架构调整下来，我的岗位直接被取消了，组织架构单上制单日期是8月12日，签订下来是8月20日，但这期间都未曾有人找过我，20日，人力有找我说要给我调整岗位，在20日谈过一次话都，过了几十天，9月12号早上又通知我有其他部门的岗位让我去跟该部门的领导沟通，因为岗位性质完全不一样，因此我拒绝了
公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。
我2013年加入一企业从事销售工作，担任销售经理一职， 当时签订的3年劳动合同， 现在公司以业绩不佳为理由要求调整我的工作岗位和薪资，我表示不能接受：之前劳动合同里有一条款是“甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方岗位，乙方服从甲方安排”，该条款是否有效，如我不接受公司岗位及
您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我
您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我能不能拒绝调整工资待遇？我应该怎么办
你好！请问公司单方面调整员工的工作时间，员工不同意就按旷工处理
你好！请问公司单方面调整员工的工作时间，员工不同意就按旷工处理，合法吗
你好，庞律师。我想咨询一下，公司给我签了1年的劳动合同，现在又要重新调整工作岗位
你好，庞律师。我想咨询一下，公司给我签了1年的劳动合同，现在又要重新调整工作岗位，底薪和提成比原先少去很多。这样的情况怎么处理？
请问、患职业病调离原工作岗位，公司取消本人在原岗位的浮动薪资
请问、患职业病调离原工作岗位，公司取消本人在原岗位的浮动薪资合理吗？本人能否申请劳动仲裁？
合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整
合同上有写公司调整员工岗位需跟员工协商，但同时也有写公司可以以员工不适合现工作岗位而做出调整。我现在在公司上班一年多，没有任何考核或其他，说我不适合现岗位要强制给我换岗，没书面形式，我不同意，如果公司辞退我的话，有赔偿吗？
合同约定:在合同期内，甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方的岗位，薪资随岗调整
合同约定:在合同期内，甲方可根据工作需要及乙方工作能力调整乙方的岗位，薪资随岗调整。这样甲方可以不经乙方同意随意调岗吗。
