在家带岗两年，每月按国家最低工资的80％发的工资，现在合同到期公司不给续签应怎么赔偿

在家带岗两年，每月按国家最低工资的80％发的工资，现在合同到期公司不给续签应怎么赔偿，九年合同

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提问人：ask2016033101n
提问时间：2016-03-31

你好，我在本公司做了6年了，12月合同到期，到现在公司还没有给我续签？工资和社保每月按时给我支付，请问12月到3月能赔我双倍工资吗？还有公司要签新合同，合同的工资就是基本工资，其它都没写，跟老合同完全不1样，我可以拒签吗？这样能赔几个月的工资？谢谢

短信用户已过期 2014-03-13 回复(6)

我合同2月底到期，现在公司不跟我续签合同，是不是赔偿3个月的工资，但是我合同上的工资是基本工资，还有绩效工资的，是看每个月实际入帐的收入还是合同的基本工资呢？谢谢

ask20150113au8 已过期 2015-01-13 回复(3)

ask20150423k01 已过期 2015-04-23 回复(3)

我的劳动合同到期了，公司仍然发工资给我（持续了3个月），现在公司找我续签，我也有意向续签，我可以申请什么赔偿么？

AlanZhang0905 已过期 2015-10-13 回复(2)

我与公司签定了两年的合同，现在已到期没有续签快一年了，请问我能得到怎么的赔偿，谢谢

ask20151213j2b 已过期 2015-12-13 回复(4)

劳动合同到期，公司不予续签，需要补偿吗？固定期限和无期合同各怎么赔偿？谢谢！

汪慧霞已过期 2016-02-29 回复(4)

我在外资企业工作已有15年时间,现公司以合同到期为由不续签合同,公司同意赔偿8个半月工资，本人要求15个月资，本人月工资4000，我这个要求是否合理？

ask201603085iy 已过期 2016-03-09 回复(4)

我怀孕先兆流产，请病假在家休息，合同签订的是3800的工资，公司现在按照南京最低工资的80%发我，请问公司做法合法吗

ask20160315b7r 已过期 2016-03-15 回复(1)

2015年12月合同到期了，但是未续签。公司说留到16年4月份走。但是在3月份的时候，漏交发票，且过期未认证，给公司造成直接经济损失10万元。现想咨询，这个损失员工该如何赔偿，最多赔多少？

nilizi 已关闭 2016-03-24 回复(0)

你好！我现在怀孕五个半月了，公司合同到期了！不续签了公司应该怎样赔偿算是合理的，如果说延续到哺乳期结束辞退，又应该怎样赔偿！

ask20160325ild 已过期 2016-03-25 回复(3)