您好，我想咨询：我99年到公司工作，一直每年签一次合同，08年新的劳动法后公司在2007年底跟所有员工先解除合同然后重新签，都从2008年1月1日签，签3年后续3年，正常情况我的合同在2013.6.30到期。但是从2011年11.3日公司口头跟我说让我回家待岗，每个月给我上保险，每月发我北京市最低平均工资，我要求写书面待岗协议，但
建设单位提供合同约定审计费由中标单位支付，费用按审计结算价1.2%收取，是否合理，有什么依据？
现我公司中标一政府安置房小区工程，建设单位提供施工合同中有以下条款：结算审计的费用由中标单位支付，审计费用按审计结算价的1.2%收取，从工程款中扣除。另外约定：乙方需支付设计费30000元。（总价约61万，设计费占总价5%）。请问以上两个条款是否合理？请给出具体依据。
单位无故辞退我们55个人 合同2016年9月到期 我们是否可要求经济补偿
我们是劳务派遣 现在用工单位不用我们了 劳务公司安排不了我们 让我们辞职 不签辞职手续 不给开资 我签的合同是到2016年9月到期 还有就是五险 每个月扣我们500多 但是我们查询个人缴纳一个月300多点 中间有200不知去向 是否可以要求公司给出缴费明细 并且要求给予经济补偿 3月9号 给我们开会说了 让我们回家
合同中有这样一句话：甲乙双方任何一方无合法理由而擅自要求解除合同视为违约，违约方应承担另一方违约金1000元。现在租房者（乙方）以不在此地租住为由提出解除租房合同，是否要支付违约金？
12年参加工作，签订合同，年限5年。14年7月至14年8月外出培训，外出前未签协议。培训后叫我续签5年合同。想明年辞职，但是单位要求支付近7000的费用（培训期间单位支付的工资、住房公积金、保险、差旅费、培训费，餐用费等）。我是否需要支付单位这些费用呢？谢谢！
我爸在南京煤气站做了20几年，还有合同明年到期，现在单位被个人承包了
我爸在南京煤气站做了20几年，还有合同明年到期，现在单位被个人承包了，嫌他岁数大要辞退他，这样单位能陪我把多少钱。
劳动合同7月31号到期了，现在让我续签（之前写过同意续签意向书）可是现在我又不想续签了，但在合同上规定如有培训需支付培训费用，这半年我一直在外培训（其实就是去其他单位实习），有签订培训协议，但没有标明培训费用，现在不想续签，需要支付培训费用嘛？
单位单方违法解除合同，如果我主张是无效的劳动合同，是否可以要求单位支付经济陪偿金？
单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？
合同到期，单位不给续签了，是按照个人工资支付赔偿金还是当地平
合同到期，单位不给续签了，是按照个人工资支付赔偿金还是当地平均工资为基础支付？
