你好，我上月与公司签订劳动合同，但我没有拿到，现在也没办社保，我个人档案暂且也没挂到公司。一个月下来工作很不顺利，如果现在提出离职，可以不等30天立刻走人吗，如果不可以，那会有什么后果
我是一名在校大学生，今年8月去某公司应聘实习生职位。面试之后签订了一份实习协议书，当时协议的实习期限是5个月。但是现在因为学校要求在另外的单位实习，并关系到实习课程的学分，所以想要在实习两个月后提前离职。协议中关于甲方的权利有条目如下： 实习期间乙方若有以下情况，甲方有权立即取消实习，并不予支付生活补
因为个人再加上公司环境的原因，我提前交了离职申请，公司装修甲醛超标，所以身体一直不舒服就申请病假，但是领导提前让我办了离职手续，我的工作是有提成的，现在他们就是不发，说是以年终奖的形式发放，我没有做到年底，所以不发给我，我手里没有正式的文件，公司也没发过文件只是口头上通知的，我也没有证据，还有公司6-
我是9月离职的 但是20日发8月奖金 2000元奖金被扣了1500元我们工资+奖金形式 我是综合管理部 管的是物流仓库和对应采购 问领导领导称 我离职前仓库库存差异 所以奖金被扣 但是库存差异是一直存在的 也不是我个人原因导致的 以前从来没被扣过 就因为我离职了 一下子扣了我那么多 我可以找公司合法讨回吗？谢谢
去年3月29日入职做销售，7月份签的劳动合同，到今年没有续签。于今年9月9日离职。给公司维护的老客户有部分帐款没有回收，但对帐部分都有客户确认。现公司借此要以30%扣款，直接从我的工资及福利中全额扣除。以至于我8月和9月的工资及福利一分钱都领不到。咨询这样怎么样才要回我的工资。谢谢！
我之前在一家私企做业务员，没有合同，公司也没有大陆营业执照。7月中旬终于有了自己的客户，是在美华商，愿意和我们合作。而在8月3号的时候就跟公司老板娘讲了辞职，她也同意了。而那时正在谈第二次合作，出于责任心，我把第二次合作谈妥了。但在第二次合作中遇到了一些问题，因为货的缘故，公司不愿承担责任，说是由于这
您好，我在长城上班，公司每天至少上14小时班，（其中有加3-4小时班的规定）不加还不行。加班够8小时多算一个工作日；公司扣压所有员工一个月工资。今年我3月份想就要离职，公司至今不给批，公司方说可以自动离职，但扣压那一个月工资没有，保险也不给提出来。我没有办法，想知道我的情况能不能得到法律的帮助？
您好，我05年在单位受过工伤，11年离职，有工伤证。离职2月后公司要我写一份关于工伤以好和原公司无瓜葛的证明（社保部门要的）才可以停交我的保险（当时公司已停交医疗，其他四险我不写停交不了）；或者去做伤残等级也可停交。我当时提出的条件是补齐停交的医疗险，我就写证明，但公司一直拖着不办，请问我该怎么办？
2011年7月向公司提出辞职申请，7月底成功办理离职手续，并具有劳动合同。现原公司改变薪酬制度，存在一部分在职（1-6月）的工资没有拿到手，打电话去问原公司领导，答复是已经离职不再补发，这个情况应该怎么处理，才能拿得到我在职期间补发的那部分工资？
