我2015年2月到5月请了产假，公司现在要裁员，赔偿按12个月的平均工资算

我2015年2月到5月请了产假，公司现在要裁员，赔偿按12个月的平均工资算，产假期间因为没转职员，只拿1756的底，产假后9个人月平均3700多，这应该怎么算？

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提问人：ask20160328oq7
提问时间：2016-03-28

我从产假结束后就一直病假到现在，公司现在给予我社会平均工资待遇，到明年一月就要合同期满，当时续签时我已怀孕，签的是到三期满到期。所以我的问题是如果单位不续签或降低标准来签，经济补偿金的基数是我合同上的月工资还是实际收入的平均数？如果他们没有在合同到期前的一个月给我通知，我是不是可以再多一个月的补偿？

ask201411291py 已过期 2014-11-29 回复(3)

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办

ask20150530472 已过期 2015-05-30 回复(1)

公司裁员休产假月份应算入平均工资吗

ask20150611btm 已过期 2015-06-11 回复(1)

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

ask201507102eh 已过期 2015-07-10 回复(1)

公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢

公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢，放假工资是按照当地最低工资标准发放的？会相差很多？

ask20151017nsp 已过期 2015-10-17 回复(1)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

公司裁员是按最后四个月平均工资赔偿，还是按一年平均工资赔偿，

公司裁员是按最后四个月平均工资赔偿，还是按一年平均工资赔偿，谢谢

ask20151028jsu 已关闭 2015-10-28 回复(0)

我们公司裁员老板给我们工资结完了以后我们去找老板赔偿现在老

我们公司裁员老板给我们工资结完了以后我们去找老板赔偿现在老板又说要我们把活给承包了干我们不想干这样可以找老板赔偿吗

ask20151029jnk 已过期 2015-11-02 回复(1)

公司大面积裁员是按个人平均工资赔偿还是按所有员工平均工资赔偿

ask20160229blh 已过期 2016-02-29 回复(1)

公司裁员赔偿一年的平均工资合理吗？

ask20160308qed 已过期 2016-03-08 回复(8)