我是在财政全额拨款的事业单位上班的，最近部门主任总觉得我工作不够积极，因为每次她给我任务我都是按她规定的日期提前2天上交，她觉得我做得太慢，现在又说我写的报告质量不高，不符合她的要求。我们部门平时发的福利没有人知道是怎么计算的，都是主任一个人在操作，她说给多少就多少，我也从来没留心过，可是今年国庆节，我们整个研究所里给我们每个人发了1500现金的福利，是发到部门的，可是我们部门主任只给我了700现金和200元超市卡，估计超市卡算是部门的福利了，我们每个人都看不到其他人发了多少的，我问了我们所里才知道所里给每个人发的是1500，请问部门领导到底有没有权力扣发上级给员工发的福利的？谢谢！
因为违反员工宿舍的管理规定，晚归宿舍，人事行政部门对我进行了一次处罚。而部门经理又对我同一件事进行处罚，而且是金额是经理自己制定的！虽然经理以前在会议上也有说过，违反员工宿舍的管理规定部门内部也要处罚，但这样合法吗？ 谢谢 如果是违反条例的，麻烦请说出具体条例，谢谢！！
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！
我在东莞长安一家工厂打工，和另一同事发行争吵，那同事便打我，我便逃到后面，后被他抓住打，（当时还有另外几名同事都看见）我挨了几拳后便把他住后推了一下，他的头摔倒在一辆单车上，鼻子上方靠近右眼处被单车支脚上的弹簧括伤。后保安报警，我被派出所抓住强行拘留一个月，后因当时在场的另外几同事证明是对方先动手打
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
承租3年 店铺钥匙有3把 出租方只给我们1把 问他要另外两把 或者一把 出租方不给 还言明说还有用 问其何用 不跟我们说 这样的情况承租方是不是有权力向出租方要回其他两把钥匙？
请问有没有常州市员工工资支付条例这个法律法规？ 详细内容是什么？是否有法律效应
合同上的工资支付办法是按常州市员工工资支付条例来发放 如果没有这个法规那是不是劳动合同是无效的，如何维护自己的合法权益？ 如何维护自己的权益啊 ？
请问光大永明保险公司有关人员逼走员工又扣发业务绩效这个问题该如何处理?
六月底，光大永明保险公司渠道经理房晓宁逼走员工，本该发放的业务提成910元也被她扣掉不发了。本人多次去光大永明公司找领导协调解决，但终无结果，请问我该怎么办？
