我们工作是24小时必须有人在单位应对突发的设备故障。所以我们实行倒班

我们工作是24小时必须有人在单位应对突发的设备故障。所以我们实行倒班。两班倒，上72小时休72小时。我们领导为了多干活，让我们分三班，两班上班一班休息，就变成了上144小时，休72小时。我们平时都是按计划，出去干活，上午下午各两小时。我们领导说，你们只有在这两小时的时候才算有效工作时长，每个星期要工作40个小时。难道我们在别的时间就不算工作了么，除了每天计划的两小时我们要在单位，值班，还会干别的计划外的工作，而且是禁止外出和回家的。我就想知道我们出计划的工作时间在，别的在单位的时间算不算，工作时间。我觉得我们领导在偷换概念，想咨询下有关情况。最好能给个解答，或者列出相关法律条款。

我在大兴天和北路泽人河上班工作十二小时前几天我们当官的说要是有人问就叫我们说上八小时

我在大兴天和北路泽人河上班工作十二小时前几天我们当官的说要是有人问就叫我们说上八小时。这能说吗？

在工地工作平时中午饭后可以休息一个多小时，我们都用来睡觉，所以饭后都会喝一小口酒再睡

在工地工作平时中午饭后可以休息一个多小时，我们都用来睡觉，所以饭后都会喝一小口酒再睡，可是但那天因为活急没休息就上班（算加班）上班期间我从楼上摔下来，把头摔破了，这样的情况老板应该给我什么样的赔偿？

我们的单位上班时间是24小时需要熬夜的，所以怀孕不能上的，那这种情况可以请假吗

我们的单位上班时间是24小时需要熬夜的，所以怀孕不能上的，那这种情况可以请假吗，如果单位不批准怎么办

我在企业单位上班，一天工作超过八个小时，还不给加班费，我们有

我在企业单位上班，一天工作超过八个小时，还不给加班费，我们有权利到点下班吗？

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时

单位长年安排超时上班，合同明确写着每天8小时工作，却安排我们工作一天一宿24小时。我现手里有科内签到表，部分工资条，以及单位同事作为人证。一审中单位没有拿出实质性证据，空口无凭的说我们提供的证据是伪造的，最后一审我们败诉。一审代理律师也突然不继续代理了，现在已经提出上诉，想咨询下有正义感的律师，我们应

我们在单位工作两年从未填过合通，以前晚上加3小时按4小时算，现在加3小时按3小时算

我们在单位工作两年从未填过合通，以前晚上加3小时按4小时算，现在加3小时按3小时算。请问这样合法吗？

尊敬的律师您好，我想咨询一下，我们单位现在每天工作十小时，一个月只有一天休息

尊敬的律师您好，我想咨询一下，我们单位现在每天工作十小时，一个月只有一天休息，这样是不是违法，如果我提出辞职会得到什么样的赔偿，谢谢

您好！我想问问我们单位派我们出去学习，学习的前提是必须学习结束后在本单位工作五年

您好！我想问问我们单位派我们出去学习，学习的前提是必须学习结束后在本单位工作五年，并签订了合同，工作未满五年要对单位做出赔偿。现在我想辞职了，是一定要赔偿吗？可不可以不赔偿

你好，我是吉林建龙的员工，现在单位把我们长白班的转为倒班而且要每天12小时

你好，我是吉林建龙的员工，现在单位把我们长白班的转为倒班而且要每天12小时，因为个人原因不能适应，准备辞职，我能拿到失业金吗？还有其他的钱吗？

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保