如果有保安在工作中和员工发生争执造成人身伤害责任的划分

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20160324mc1
提问时间：2016-03-24

你好！请问在这一起案件中我要找驾驶员还是找单位负责一些相关的赔偿费用和在案件中我应负什么责任谢谢急件急需要回复

as850516 已过期 2010-11-09 回复(4)

我公司A员工在工作期间站在叉车上与B员工玩耍，B员工将叉车升起，叉车升到顶部挨到天花板，造成员工手掌掌骨骨折，产生费用2万余元。后期由于无法上班，员工家属索要误工费及营养费，此项费用全部由公司承担吗？还是应如何责任认定？

15389035263 已关闭 2015-05-19 回复(0)

如果工作期间发生事故给顾客造成伤害但是是顾客原因造成但是她要求赔偿是员工负责还是公司负责

ask201506264dq 已过期 2015-06-26 回复(2)

雇员乘坐雇主指定拖拉机发生事故，造成人身伤害。雇员是否能认定为重大过失，并承担相应责任.

短信用户已过期 2015-09-23 回复(1)

我母亲因道路纠纷问题邻居理论。邻里男主人先打我妈，推倒在沟里，起来后，对方女主人又上前打，二人一起打我妈，拉扯间对方女的倒地受伤，枕骨骨折（构成轻伤），我方皮外伤，属轻微伤。当时110来调解，说各付对方医疗费。暂未立案。这责任如何划分，我方需承担民事及刑事责任吗

zyt800510 已过期 2015-09-25 回复(1)

ask20151014qhk 已关闭 2015-10-14 回复(0)

员工之间因工作矛盾激化，发生争执打架，双方均未造成伤害，企业是否能认定为严重违纪并解除劳动关系？

ask201510269ai 已过期 2015-10-26 回复(3)

ask20151205vlg 已关闭 2015-12-05 回复(0)

如果双方因口角发生肢体冲突，一方出手打人，另一方未还手，但造成被打者人身伤害。（无目击证人）请问这事被打者应该怎么处理？

ask20151223ox3 已关闭 2015-12-23 回复(0)

ask20160117043 已过期 2016-01-17 回复(1)