1、生育津贴顺产只有补贴98天，实际产假是放158天，请问知其中差异的天数单位不发工资是否合理？ 2、如果单位只发工资，不发津贴，我们月工资构成分为基本工资、岗位工资、满勤工资、绩效工资、工龄工资、职称学历工资6大块，请问单位如果在产假期间只发基本工资和岗位工资，是否合理？
我休产假期间公司有发工资，合计八千多块，现在生育津贴报销有一万七，但公司说产假期间有发工资，所以不再发生育津贴给我，请问公司这样做合法吗？
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
北京本地员工，有生育险，产假期间工资如何发放，生育津贴跟产假期间的工资有冲突吗，是不是给了工资，就要从生育津贴中减去那一部分？
我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付? 现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资
关于产假工资，实际工资高于生育津贴，公司不按实际工资发放违法吗？
本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必
劳动问题，公司说是给五个月产假，不给工资。我给他按法律要我的生育津贴
劳动问题，公司说是给五个月产假，不给工资。我给他按法律要我的生育津贴，他不给，又说按法律规定只给98天假。请问，如果走劳动仲裁的话是按98天还是五个月。他答应给交五险到没交，后来交了但因为时间关系没能够报
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资，现在生育津贴报下来了，公司给了一部分，其余的都扣下了，津贴高于实际工资，现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我，其余的有公司支配，我想问问是不是有这个规定？
我有一个关于生育津贴的问题想咨询一下：本人由于休产假是从今年7月5日休到今年11月10日
我有一个关于生育津贴的问题想咨询一下：本人由于休产假是从今年7月5日休到今年11月10日。由于准备辞职，已经跟公司口头说过，公司的答复是说生育津贴公司还没有申领下来，先跟我说不能辞职，后来又说可以辞职，但要我向公司缴纳在生育经贴还没有领到的未来两个月的社保费用，公司给的说法是生育津贴他们没有领到之前我的社
您好，昨天晚上我问过这个问题，报销完生育津贴扣除产假实际到手工资之后
您好，昨天晚上我问过这个问题，报销完生育津贴扣除产假实际到手工资之后，产假期间公司给上的公积金社保不需要从津贴里扣除，但是不是需要扣除产假期间自己交的那部分社保和公积金呢？
