我入职签了入职协议，上面有约定试用期一个月，表现优秀可提前转正

我入职签了入职协议，上面有约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，还有工资待遇，试用期平时加班12，周六日14。转正平时17，礼拜天24，我做了20天被辞退，对方仲裁提供迟到3次的证据，厂纪没有这条可以辞退，到法院起诉要怎样辩论

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现

员工试用期内，企业招聘时约定按3个月转正，现2个月，员工要求提前转正，但该员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比

我与公司签三年合同，口头协议试用期是一个月，但公司是我进入11个月后才帮我转正

我与公司签三年合同，口头协议试用期是一个月，但公司是我进入11个月后才帮我转正。两个月后，以调动为由，变向要我辞职。请问，我怎样才能维护我的个人权利。

试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资

试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资，这种规定是否合法？

单位和我约定的试用期已经过了，领导不让我转正，要我9月30号做完就走，但只提前了4天和我说，而且没书

我是应届毕业生，今年6月15号进单位工作，当时约定了3个月的试用期，签了3年的合同，过了试用期后领导一直不给我转正，我前天去问了一下领导什么时候能转正，领导找我谈话，告诉我说我的性格不适合做这个，不要我了，还说我们的合同就到9月30号结束吧，让我那天过去做一下交接。单位这样做合理吗，我该怎么办？我能得到补偿

您好，和公司约定两个月试用期，但是满了两个月说我表现不好，需要再试用一个月

您好，和公司约定两个月试用期，但是满了两个月说我表现不好，需要再试用一个月，结果这个月满了以后，又说对我不满意，要我自动辞职，我该怎样维权（没有签订劳动合同，试用期也没有买保险，我也没有任何证据）

劳动合同签的试用期三个月 一个月满后转正 离职手续需要提前一个月通知吗

在私人公司就职 合同签的是三个月试用期 一个月后转正 未到三个月 需要离职 公司必须要求提前一个月办理离职手续 但是因为个人原因 不到一个月需要离职 公司要扣除当月工资底薪 请问这样合法吗

我朋友在济南一个软件公司试用一个月，公司没签试用期合同，朋友觉得工作不合适就提前一周提出辞职，公司也

我朋友在济南一个软件公司试用一个月，公司没签试用期合同，朋友觉得工作不合适就提前一周提出辞职，公司也同意了，但是公司不给发工资，原因是，这个公司是外包公司，外包的那个公司不给他们钱，所以他们不给我朋友发工资。想去劳动仲裁申请，但是现在没有什么材料证明上过班，没有合同，工作牌被收回了，日报被删除了，公

单位6个月试用期，后转正。试用期内是15天提前写辞职报告。但是领导不收

单位6个月试用期，后转正。试用期内是15天提前写辞职报告。但是领导不收。我满十五天后可自动离职么，工资若不发可以投诉要回么

您好。我现在到公司实习一个月。然后拿了工资。我可以辞职么。签的实习协议上面说离职要提前一个月说。还有

您好。我现在到公司实习一个月。然后拿了工资。我可以辞职么。签的实习协议上面说离职要提前一个月说。还有因个人原因离职，没有满30天不发工资。