公司辞退员工时扣除几个月的绩效工资，这违反劳动法吗？谢谢！

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提问人：ask20160203h0m
提问时间：2016-03-23

1、公司人力资源部及员工所在部门每个月都会对每个员工进行绩效考核评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。问题：每月的绩效考核得分、考核内容，没有得到员工书面确认，公司就随意扣罚，是否违法？如果违法，员工要怎么维护自己的权益？

363218 已过期 2015-07-16 回复(1)

公司利用调岗使之不能胜任以达到辞退员工的目的是否违反劳动法

ask201507214w8 已过期 2015-07-21 回复(1)

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ask201507214w8 已过期 2015-07-21 回复(1)

公司无理由辞退员工，还不给工资可按劳动法解决吗

ask20150902y0o 已过期 2015-09-02 回复(6)

工资中的绩效考核如果不给或少给，公司有没有违反劳动法

ask20150918b5c 已过期 2015-09-18 回复(1)

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法

公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理？，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？

ask20150923kcw 已过期 2015-09-23 回复(1)