搬运工：只有计件的工资，有带薪的法定假期吗？没有固定休息日（例如星期六日）合法吗？

搬运工：全职，工作4年，没有底薪，只有计件的工资，有带薪的法定假期吗？没有固定休息日（例如星期六日），但有事可以请假（扣工资的）合法吗？希望能准确，这个对我非常重要，谢谢。

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提问人：Sammisimin
提问时间：2016-03-23

一年只有节日才能休息，没有单休，更没有双休。星期六星期天都是正常工资计算，不是双倍，这样的企业算不算违法？另外政府有没有义务暗访这样的企业？

ask201506068jo 已关闭 2015-06-06 回复(0)

你好律师，我厂从来没有支付国家规定的法定工资按正常上班还有每个星期没有休息日，社保也未买，我们是做保安的，在佛山，请问律师，我可以向厂方要回我们的加班费吗，谢谢

ask20150619enm 已关闭 2015-06-19 回复(0)

公司自5月30日到该公司上班没有签订劳动合同、每个月只有休息两天如果休3天公司还要扣我们工资、。又不给我交纳养老金。

ask20151108194 已关闭 2015-11-08 回复(0)

ask20151206ehd 已关闭 2015-12-06 回复(0)

我没有休息工作了1个多月，然后辞职，结算工资的时候，她说没有做满一个月没有休息日，也没有加班费，我面试的时候她只跟我说月休3天，这样合理吗？

ask20151221twr 已过期 2015-12-21 回复(1)

在用工合同里面没有五金，没有加班工资，只有一年的合同有效期，合同合法吗，我可以申请赔偿吗？

ask20160107k1n 已过期 2016-01-07 回复(1)

在用工合同里面没有五金，没有加班工资，只有一年的合同有效期，合同合法吗，我可以申请赔偿吗？

ask20160107k1n 已过期 2016-01-07 回复(1)

我们公司平时是每周休息两天，遇到法定节假日还是只有平时的休息日两天，这样可以吗

ask201601187to 已关闭 2016-01-18 回复(0)

ask20160214scq 已关闭 2016-02-14 回复(0)

ask20160214scq 已过期 2016-02-14 回复(1)