请问我现在每月工作240个小时按最低工资标准扣除五险一金应拿

请问我现在每月工作240个小时按最低工资标准扣除五险一金应拿多少工资

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提问人：ask20160323b6m
提问时间：2016-03-23

请问在部队后勤单位工作了38年一直未交金，工资也未达到最低工资标准

请问在部队后勤单位工作了38年一直未交金，工资也未达到最低工资标准，现在已经到退休年龄，但是没有养老金，是否可以要求赔偿

ask20150319yih 已关闭 2015-03-19 回复(0)

我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2500元整，现在马上到过

我在一家物业做保安工作，当初口头约定的是 1天八小时，每月休息2天，工资是2500元整，现在马上到过五一期间，按理说五一上班都该享受3倍工资的待遇吧？可公司领导说，没有是私人企业没有这个待遇！请问是否合理？

wu4107 已过期 2015-05-07 回复(1)

我叫教育机构兼职，每天工作超过4小时，但一周没超过40小时，小时工资最低标准是16

我叫教育机构兼职，每天工作超过4小时，但一周没超过40小时，小时工资最低标准是16.9，可是给我发的是10块一小时，但是每个月有全勤和绩效，请问这种情况我能要求他给我补工资差额吗

ask2015052025p 已过期 2015-05-20 回复(6)

我叫教育机构兼职，每天工作超过4小时，但一周没超过40小时，小时工资最低标准是16

我叫教育机构兼职，每天工作超过4小时，但一周没超过40小时，小时工资最低标准是16.9，可是给我发的是10块一小时，但是每个月有全勤和绩效，请问这种情况我能要求他给我补工资差额吗

ask2015052025p 已过期 2015-05-20 回复(9)

单位社保欠费，可是个人应缴纳的部分每月已从工资中扣除，现在怀孕了，请问生育险如何报销？

单位从2014年2月一直处于社保欠费状态，我于2014年9月进入公司，2015年3月公司为我购买社保，且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除，现无医保手册和医保卡，我将于2015年11月休产假，请问期间所产生的医疗费用该如何报销？是否该有公司承担费用？

melodytianli 已过期 2015-06-26 回复(1)

佛山最低工资标准为1510元，那么每个小时多少工资。每天工作12小时

佛山最低工资标准为1510元，那么每个小时多少工资。每天工作12小时，那么又是多少工资？

ask20150702gib 已关闭 2015-07-02 回复(0)

一个月工作200小时以1170最低工资计算每月可拿多少超时费

ask20150705ohy 已关闭 2015-07-05 回复(0)

您好:请问工伤快1年了，现在还没好，公司只给市最低工资标准，我原工资在4千左右

您好:请问工伤快1年了，现在还没好，公司只给市最低工资标准，我原工资在4千左右，这样1千多点工资合理吗？

短信用户已过期 2015-08-26 回复(3)

您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险

您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险，但是要等到假期结束以后，半年以后的两三个月才返还给我们工资，这样合法嘛？我们在这半年中劳动关系是存在的，可是半年内却没有一点收入

ask20151022dgp 已关闭 2015-10-22 回复(0)

请问我们在事业单位工作，工资刚到最低工资标准1400，年底交养老保险时个人现在得拿出3260多，并且

请问我们在事业单位工作，工资刚到最低工资标准1400，年底交养老保险时个人现在得拿出3260多，并且每年还都在增长，工资却一成不变，这样的话工资每个月就达不到最低标准了，还有就是没有工龄工资，工作一年，十年，和二三十年的工资都一样，劳保金交的也一样，这样合理吗？可是我们不知道最低工资标准包不包括个人应缴纳

1450339652 已过期 2015-12-17 回复(2)