公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合
公司效益不好,老板放假只给五百生活费，而且每周还签到，请问合理,合法吗？
赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费
赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费，第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十，这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿
请问律师，本人在合同期内，在职十年多。公司效益不好准备结业，老板说带我到一家新注册公司工作
请问律师，本人在合同期内，在职十年多。公司效益不好准备结业，老板说带我到一家新注册公司工作，如果我不过去会有经济赔偿吗？如果因不过新公司而被辞退合理吗？
请问律师，本人在合同期内，在职十年多。公司效益不好准备结业，老板说带我到一家新注册公司工作
请问律师，本人在合同期内，在职十年多。公司效益不好准备结业，老板说带我到一家新注册公司工作，如果我不过去会有经济赔偿吗？如果因不过新公司而被辞退合理吗？
你好，请问，公司效益不好，发放最基本工资，长期通知我们放假，
你好，请问，公司效益不好，发放最基本工资，长期通知我们放假，合法吗？？
公司效益不好，老板叫我放假，我刚进公司四个多月，也没有签合同
公司效益不好，老板叫我放假，我刚进公司四个多月，也没有签合同，请问我能得到什么经济补偿
公司效益不好，老板要我放假。我刚进公司四个多月还没签合同与缴纳社保
公司效益不好，老板要我放假。我刚进公司四个多月还没签合同与缴纳社保，我与公司属于劳动关系还是雇佣关系？能否得到补偿
公司效益不好，老板要我放假。我刚进公司四个多月还没签合同与缴纳社保
公司效益不好，老板要我放假。我刚进公司四个多月还没签合同与缴纳社保，我与公司属于劳动关系还是雇佣关系？能否得到补偿
请问，公司9月份因效益不好停产放假，放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资
请问，公司9月份因效益不好停产放假，放假前已经拖欠7月和8月工资及9月一个礼拜工资，放多久没有书面通知，10月份发了7月份工资，在11月底时通知我们想要余下工资必须在辞职单上签字。请问这种情况下如果我们提出辞职可否要求工资给予补偿。具体我们可得到哪些应得权益
我是一名公司的人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对
我是一名公司的人事专员，我的直接上级领导是财务经理，他人事财务都管。近期因为公司效益不好，而且老板对员工过分，我的领导想不干了，。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动合同给他，因为是上级要的，我就没问原因就给了。给完后，他在qq上告诉我他准备修改自己的劳动合同，然后再劳动合同上加上一些年终奖等福利，到时
