本人10月1日收到一封原单位的律师函，以2007年本人所负责的原公司房屋租赁保证金11000元未退还公司为由，认为我私自截留公司款项并欲起诉 而实际情况小猫在2006年-2008年在这家韩企公司做总务专员，工作的一项就是负责外籍人员的房屋租赁工作，而被起诉的这一笔保证金 早在07年底 就已由本人从房东那里取回现金 交回公司财务，并取回自己交款的收据，到2008年自己从这家韩企公司离职时，该交款收据和所有房租租赁的合同文件等一并交给当时的部门领导，但08年6月已离职的我竟然在09年10月又接到这样的律师函，并说根本没有我较宽的记录，较宽的收据也找不到。自己一时间有些不知所措，如果真的起诉我 我自己手里根本没有交款的证明 自己不知如何是好 在这里请求各位朋友给予帮助，不知我应该如何应对现在的情况呢？ 在这里先谢过大家了。。。 收据在我离职前交接工作时候已经连同合同 以及 其他租赁合同的文件都交给了我以前的朝鲜族领导......现在据他说是没有 但是我离职的时候 公司都是确认好 账目没有问题才批准离职 然后给我开具的解除劳动关系通知书，我才拿着这个通知书 去的新公司 证人证明 难度不小 还在这个公司工作的同事 很难给我作证啊... 不知道什么叫诉讼时效？ 我08年6月离职的时候，公司都是确认好 账目没有问题才批准离职 然后给我开具的解除劳动关系通知书， 我才拿着这个通知书 去的新公司 也就是说当时没有说这笔钱找不到 所以就正当批准我离职了 现在到09年的9月份 给我打电话 说这笔钱没交回来（离职到现在的一年半都没有联系我说这笔钱有问题） 不知道是不是说这个时限啊？ 心理着急就是因为自己手头什么证明钱已经交回的材料也没有 另外不知道能不能上传照片 本来手头有这份律师函的照片的
求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？
本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。
工作两年半,单位只给上了一年的保险,现在离职,可否追要另外一年多的保险?
2007年1月上班,2008年六月单位才给缴纳三险,因2009年6月公司裁员,现在已经离职,现在可否追讨2007年1月到2008年5月应该公司缴纳的保险金! 公司裁员给了三个月工资做为补偿,我能否要求公司补缴一年的保险!
背景： 1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了
由于国企改制，全员下岗，我于2009年10月份看到报纸广告招聘房地产经纪人，免费培训。于是我应聘做了房地产经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找客户。这份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训。2个月后我有了办结业绩按40%提成后，后转到了业务部。提成比
由于国企改制，全员下岗，我于2009年10月份看到报纸广告招聘房地产经纪人，免费培训。于是我应聘做了房地产经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找客户。这份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训。2个月后我有了办结业绩按40%提成后，后转到了业务部。提成比
求助，试用期内，因工作中的失误，单位以此不给予办理离职扣押劳动手册
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法
各位老大好，小弟有事紧急求助。我一个月前提交辞职报告，但是公司一直刁难拖着不给办离职手续，现在过了一个月了，新单位着急要我去报道，必须要离职证明，但是我又不想找劳动仲裁伤了和气，所以想给离职证明上盖个假公章先去新单位报道，老单位最多再拖一个月肯定会给办出来离职，请问这样可行否？会有什么不良后果？
