我是河南焦作的一名劳务派遣员工,我的月收入分岗位工资340元(扣三金后)和绩效工资1500元左右,问是否符合最新标准。(注:产假期间只发岗位工资)
我是鞍钢附企在职职工,单位调最低工资了,可把保健,奖金全在内的给我们涨到900元,后又扣掉养老保险,失业保险。不是说,涨到900中,只含养老保险,失业保险的吗?我们单位这样做对吗?我们要怎么办?找谁?
我想咨询一下老板不放员工我可以借我自己的工资钱,我可以逃那?
我给老板打工,当初说好家里有事我可以回家工资结清,老板同意了,但在我干了一个月试用期,到第二个月老板还用我说双方签合同,但最后老板拖着没有签,过几个星期我家里有事,我给他说他当我在开玩笑,我就不干给他说了,因为我个同事他提前一个月给老板说的,最后老板那工资威胁他,我怕这事发生我的身上,我就请他借钱,
昨天,发的工资,发的是上个月的工资,加上十一的过节费200,总共是1163,我去问了,她对我说是不管发的是什么时候的钱,只要当月到我手里的钱是那么多。过节费应该算在最低工资里吗?而且我觉得是上个月的工资,和下个月的过节费能加在一起吗?
我是河南省一县城公路局职工.现在出台的最低工资保障我们适用不适用.现在我的工资扣了养老金以后是470元.但我们另外发的还有200元的岗位津贴.现在发到手里的工资是670元.我们符合不符合最低工资标准.谢谢
我是河南省一县城公路局职工.现在出台的最低工资保障我们适用不适用.现在我的工资扣了养老金以后是470元.但我们另外发的还有200元的岗位津贴.现在发到手里的工资是670元.像我们公路管理局职工符合不符合最低工资标准适用.(就是我们公路管理局的职工能不能适用最低工资规定).要是适用现在怎么办.谢谢
星期六、星期天休息天日加班,有超过8小时 多出的时间是多少倍工资(我知道正常工作日加班是工资1.5倍,但休息日加班之后加点应是多少倍?)例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算?
我是做服务性行业,基本工资是1450,加50元的全勤。每个月休2天,平时法定假日也照常上班,可老板并没有支付法定节假日的工资,还是按照平时上班来算的,我们员工提出来,老板说是按照最低工资算的,然后把法定节假日的工资加上去的。我想问一下,最低工资和法定节假日的工资有什么关系吗?我们没有合同