我司是一个企业单位，由于我司绿化面积较多，用自来水淋花费用较大，因此，我们自行搞了一个设施，从旁边的小河，直接引河水淋花，想了解一下，我司这样做法是否合法
现在网上很多交易平台注册都是用的上传的身份证，其他的不是这种交易平台的帐号申述也需要上传身份证，如果这个帐号的工作人员泄露了上传的身份证，后果由谁负责，这种要求上传身份证的作法是否合法。
房地产开发商于6月30日给我送来了《行政裁决申请书》及住建委的《答辩通知书》。 1、送达时，是开发商送达，而不是行政裁决机关的工作人员。 2、所送达的《答辩通知书》上没有加盖公章，送达人员也未履行告知义务。 以上程序是否合法？？
我是大二的学生，现在学校强制我们到指定的单位实习，我不想去指定单位想到其他同类的单位，然后学校以毕业证为威胁，说我们如果不听安排会影响实习成绩为理解拒绝我们的请求我想问学校的做法是否合法，不合法我们该怎么做？
关于盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
一开始进入该公司，与其其中的一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个部门工作。由于这两个部门之间存在着工资效益，工作环境等诸多不同。员工采取集体罢工抗议。 我想咨询以下问题：1.该公司的做法是否
你好，我是从事影视动画行业的工作人员，今年4月6号去公司上班，经过6天的无工资实习，我进入了约定好的2个月的试用期，签订了合同，工资1500，2个月后，就是6月中旬，公司告诉我，现在是月中，公司一般都是每个月5号发工资，为了方便计算，就把我的实习期延长了半个月，7月1 号自动转为正式员工，没有重新签别的合同，原来
关于邻居将的两家的电表锁在自家装的铁门内是否合法，我们应该怎样起诉？
我们住在501室，由于开发商设计时的原因，两家人的电表被安装在502室的门口，搬进新家已有1年多时间，502室的业主突然毫无商量的在他家的门口装了扇铁门，将两家的电表箱锁在他家502室的铁门内，导致我们501室无法正常使用电表的权利，此事我们501室在当天（2011年9月9日周五）中午12点前已经致电给物业，但物业的工作人员
我夫家的计生办说：如没有医院开具的不上环证明，就要扣除家公工资。而本人又没有怀孕，且现在办理了工作所在地开的未环未育证明。请问该计生办的做法合法吗？如真的被她们扣了家公工资，我该怎样讨回公道呢？请指教！谢谢！
我夫家的计生办说：如没有医院开具的不上环证明，就要扣除家公工资。而本人又没有怀孕，且现在办理了工作所在地开的未环未育证明。请问该计生办的做法合法吗？如真的被她们扣了家公工资，我该怎样讨回公道呢？请指教！谢谢！
