我是一名高中毕业生，第一次去超市上班，对各方面都不是很了解。朋友介绍我去大润发做一名临时促销员，100元一天，做三个档期42天，做六休一，档期做完我才能拿到三千多块钱。在进入超市必须得办临时工作证，但之前必须在他们写的什么员工规定之类的，我也没仔细看，应为当时时间很紧，他们就告诉我哪些该签字签好就拿走了。我也不知道私拿超市的赠品算是偷窃，而且那时候是下班时间，我以为要拿超市出售的产品才算偷，我只知道超市是不准员工私拿出去，但我不知道情节会这么严重，如果我知道那是偷窃我肯定不会做的！我就拿了相宜本草两片面膜和曼秀雷敦洁面乳一瓶，总共不会超过三十块钱，在我出超市的时候他们要求查我的包，然后就把我带到办公室做笔录，就是上面写了说我这个行为是偷盗行为，要我签字。那个内保很凶，还说我要是不好好配合会罚的很重，我一个女孩子当时很害怕，就签了。当时我的法律意思很薄弱，他们要求翻我的包不给他们，他们肯定是不会让我走的。那个内保说让我10月4号过去处理下，把我的胸卡也没收了，意思就是要我走人。他还问我要私了还是公了，要是私了就罚我点钱，要是公了他说罚公司两千罚我500，还威胁我说要是我态度不好他可以罚公司五千，我当时想要是罚公司的钱公司肯定从我工资里扣，当时也很害怕就配合说私了。后来我回家冷静了下，咨询了律师，律师说他们没有权利罚我钱，可是他那里有我的笔录，要是我不去的话，我的工资是一分钱也拿不到的。去了的话他们肯定要我交钱。我听其他同事说有这个先例的，以前有人拿赠品被罚了一千到两千。我现在很害怕，不知道明天该怎么办，谁可以帮帮我？
《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？
超市可以因员工拿了公司价值不超过5元的赠品依他们制定的规定罚款5000吗？
我是一个大三的学生，第一次出去兼职，对各方面也不了解，公司派我到超市做促销，每周放假，就做一个半月，工资每天最多50，活动做完总工资也才1000来块，在进入超市必须得办临时工作证，但之前必须在他们写的什么临时促销员规定之类的，我也没仔细看，唯一就是知道上面都是写的你违反了都要罚款！严重的罚5000-10000，这是
因为公司的抽水马桶很容易坏，行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元，若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元，请问劳动法或其他相关法律有无相关规定？
由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！
超市因过期的七袋方便面放在货架上，被工商部门检查到，方便面属于我们柜组，门店领导没有和我们沟通，就扣押了我们柜组三个员工的工资，跟我们解释说工商部门的处罚还没下来，先扣押工资。我们要说法，店长说，他自己也被扣押工资，等工商部门的罚款下来，公司也不会承担一点责任，全部是员工的责任。还说这是公司的制度，
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？
我在一家旅行社做门市接待，因为办公室是租用的永辉超市的场地，所以我们平时还要受到永辉超市的管理约束。我在办公室吃东西，结果永辉超市说我违反了规定，对我进行罚款20元的处罚，请问他们有权对我进行处罚吗？
我是一名公司员工在一超市做促销活动，本人与超市并无劳务关系，但超市以我在上班时间对我罚款50元请问合法吗、我该怎么解决
