我在一个公司上班。（没签任何合同）开始三天试用期。试用期后算工资。（交了500押金，而且主管口头说。必须做满半年。否则不退）可我现在没做到半年。做不下去了。工资很少。上班时间7小时。没休息日。还不能请假。病假扣10元。（这个容易理解。）事假20元。（丧假。喜事）旷工50元（这个更好理解。无故不上班）可是除了事假。哎。今天送亲人上火车。主任不批准。我的对班没时间帮我顶班。无奈就旷工了。所以我现在想问的是，我能用法律途径要回押金吗。
您好！我在熟人介绍的培训学校工作，报到那天签了份试用期劳动合同，试用期两个月，工作有半个月后发现不适合，想辞职，合同说单方解除提前三天交辞职信，请问试用期辞职能得工资吗？如果不得工资呢？
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
今年年初跟一家酒店预订了今年11月的婚宴，交了2000元押金，他们只给写了一张收据，上面的款项内容写了“婚宴押金”这四字，内容上写的是“预订2011年某月某日婚宴几桌，酒水可自带的内容。收款金额是大写的2千元正。基本就这些内容。由于个人原因，决定婚宴不在那家酒店办了，现在要退还押金，酒店不给退。我要咨询的问题
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎
我于2011年3月22号与一网吧老板达成协议,他的游戏工作室需要1名主管,月薪2000+绩效分红,押金1000,需要工作满半年之后才退还押金,2011年6月11号,他2个哥哥过来接手,我从主管被撤为员工,工资下降为1300每月,班次换为12小时工作制,每星期1天休,于2011年6月22号实施,在此之前,员工上班为上12小时休息24小时,我觉得承受不了待遇
我单位规定试用期一个月，某女职工在来后10天左右，请了15天流产假，请问这种情况，使用期能否顺延。
我是4月4号去公司上班的，有交接清单为证，上面有除我之外公司其他人的签名，因为无法接受公司的种种所为，一再提出要签试用期用工合同，结果一直没签，当时谈的试用期工资3000～4000（达到公司财务经理的要求就是4000，达不到公司财务经理要求就按会计工资3000）到5月3号提出辞职，仍然没用工合同。5月5号交接清，并有交接
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
