公司一女同事怀孕请假时间较长，老板就有想法辞退该女员工，入职时签过合同
公司一女同事怀孕请假时间较长，老板就有想法辞退该女员工，入职时签过合同，但是一年期满没有去社保续签，但是社保一直是公司给交的
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动
去年底结婚，公司因害怕员工怀孕打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同未到期，我该怎
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
公司主动辞退员工，合同没写明合同有效期（雇佣时间），可否有经济补偿？
我是2012.3.5入职，当时签了份实习期合同(只写了3个月的实习时间），之后在5.31公司和我又签了一份正式合同（全英文），但合同上没写明雇佣多久，只写了正式雇佣从2012.6.1开始。上面也没写违反合同的补偿金等内容。 2013.5.24，公司提前一周以公司效益差提出解雇我，5.31执行。这样的情况下，我能获得经济补偿吗？
1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我？2.当初签订的合同公司老板没有给我，那公司会不会不承认？3.公
在一家工资工作8个多月了，当初的合同老板说拿回去签字，就一直没有给我。两个月前我曾提出离职申请，公司没有批准，劝我留下来，我同意了，继续留下来工作。现在我怀孕了，不想换工作。提问：1.公司有没有权利借我怀孕一事辞退我？2.当初签订的合同公司老板没有给我，那公司会不会不承认？3.公司如果拿出两个月前我的辞职
怀孕后有段时间没和公司请假，公司以违法公司规定为由，要辞退我
怀孕后，之前请过一段时间的假，后来有3个月没和公司联系，也没有继续写请假条，现在公司以这个为理由要辞退我，我该怎么办呢？
公司通知员工被辞退了 但是不到一个月的时间员工怀孕了 公司还能辞退员工吗？
公司在4月30号提成辞退我的一个同事 结果在同事在5月1号的时候发现自己怀孕了 同事也不愿意走了 那么公司可以强制辞退同事吗？
因请婚假，到发工资时间，打电话请老板发工资，公司老板因此口头辞退员工，至今未结算工资
因请婚假，到发工资时间，打电话请老板发工资，公司老板因此口头辞退员工，至今未结算工资。
我被老板辞退老板说效益不好公司，我在公司做满二年半了，公司一直没有跟员工签合同和保险
我被老板辞退老板说效益不好公司，我在公司做满二年半了，公司一直没有跟员工签合同和保险，也没有营业生产许可证，这样我能得到或要求老板什么样的补偿
