我弟弟给其单位造成几十元的经济损失，该公司以其规章制度，罚我弟弟一个月的工资

我弟弟给其单位造成几十元的经济损失，该公司以其规章制度，罚我弟弟一个月的工资，请问该公司的行为是否合法？

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提问人：ask20160313ygb
提问时间：2016-03-13

您好！单位负责人只是附带连带管理责任，个人并无直接过错，且没有给公司造成任何经济损失，公司违背个人意愿，对员工劝退、员工无奈写了辞职报告，违法吗？如何维护权利？谢谢

ask20150212p0o 已过期 2015-02-12 回复(1)

qq被盗，在网上转款造成公司经济损失，转款人应该承担多少，还是扣工资，谢谢

ask20150402iad 已关闭 2015-04-02 回复(0)

我是做电子商务的，天猫店铺有一种优惠券，我发了1000张50元无门槛优惠券，（本来是买1250可以用的，这次我粗心忘记设置门槛了，下单就可用），50*1000=50000，这样的事情应该怎么处理呢，是不是需要我承担全部呢。签过劳动法。这个优惠券无法取消，无法做法。

xiaojunjun321 已关闭 2015-05-10 回复(0)

因工作失误造成损失两千多元，我作为公司员工公司也没给我一个处理方案并直接扣除我工资也没通知我个人，我该怎样维护自己权益呢？我也找过公司领导都是你推我让，意思让我自己承担所有损失

1442552973 已过期 2015-09-18 回复(5)

我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同，要将我退回劳务公司，我在公司干了11年，要公司赔偿可以吗？

ask201509185io 已过期 2015-09-18 回复(4)

公司扣押我工资两个多月我没有给公司造成经济损失请问公司这样合法吗？

ask20151016lpy 已过期 2015-10-16 回复(1)

公司拖欠我几个月工资不发，现在我离职了，公司以我工作失误，给公司造成经济损失为由，用工资抵损失

ask20151028kzx 已过期 2015-10-28 回复(2)

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？

ask20151207imi 已过期 2015-12-07 回复(2)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(2)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(3)