各位律师： 你们好！ 本人在11年6月16日在唐山某企业入职。入职时没有签订试用期合同，当时公司人事部承诺3个月给转正。到9月20日我申请转正，但是领导不给我转正申请表，还和我说如果不转正还可以继续工作但是转正的时间不能确定。辞退我的时候是当天离下班只有1小时的时候告诉我的，对于不给我转正的理由是没有突出贡献。最后辞退时在我的辞退表上写的是工作不能胜任。没有具体写那里不能胜任。至今我保留着公司的上岗证.工资卡.门卡和辞退表。 请问殷律师我该怎么保护我的合法权益。公司是不是应该赔偿我违约金等。请问我该用劳动法的那几条保护我的合法权益！ 谢谢！ 闫
我是09年7月17日面试上海长宁区一家旅行社，20号正式通知无薪培训3天，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正，基本工资1500，签合同，交综合保险，之后8.10号我领到7月份的7天工资，财务结给我300块，8.26日没有任何提前通知，人事叫我过去给我结当
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
你好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，但是在公司的这3个月工资都是按试用期标准给予发放，对于这种事情我该如何维护
各位律师，大家好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢？？
律师，你好！ 员工到时间转正了，但是公司一直都没给转正。员工多次找相关的领导谈，领导说会跟你转的，一直到这个月发工资了还是领试用期的工资。员工是2月21日入职，签的是三年合同，试用期应该是三个月后就可以转正的。请问员工要采取什么方式维护自己的利益？谢谢!
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
7月30号甲方给本人一张终止《劳动合同》的通知，通知注明劳动合同期于8月31到期，但今天甲方在我无过失情况下被辞退。我想咨询下您，按照最新《劳动法》我这边能获得赔偿金吗？有没有哪条法规规定呢？如果有的话，有多少赔偿金呢？
您好，我在地税部门已经工作十年，但08年才签的合同，本来应该签到今年年底，但是，但在没有我同意的情况下就在六月单方面解除合同，请问，我现在能得到什么样的补偿？另外就是，08的之前的又怎么算呢，他们算的话，只算08年之后，请问是否正确呢？
