你好。今年公司效益不好，我被裁员了。像这种情况公司是否按照劳动法

你好。今年公司效益不好，我被裁员了。像这种情况公司是否按照劳动法，给予我们补助（一家私企，且没有签过劳动合同）

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提问人：ask201603108xs
提问时间：2016-03-10

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你好我公司今年效益不好从6月分就暂停了给我们叫保险，也没给我们一个说法，我的保险从2012年6分交的，现已交了3年，公司没给我们一个说法，公司该承担责任吗，或者把我们自己交的钱退给我们？我想问一下该怎么处理

ask20150913nxy 已关闭 2015-09-13 回复(0)

你好，我于今年三月中旬入职一家鞋企，十月四日的时候被以公司效益不好为由予以辞退，没有提前通知，也没有签写劳动合同，请问我能提起赔偿诉求吗？

ask20151009b8s 已关闭 2015-10-09 回复(0)

你好，我是一名劳动输出人员，现在因公司效益不好，被通知回原单位，但是合同未到期，这种情况有补偿吗？

ask20151016g4b 已关闭 2015-10-16 回复(0)

ask20151018d8h 已过期 2015-10-18 回复(3)

朱律师你好，我想问下我在一家公司上班八个月，现在效益不好，他临时通知裁员，我能有经济补偿吗

ask20151031r7r 已过期 2015-10-31 回复(1)

你好何律师，我公司说效益不好要给我们放假，给我们放假之前还裁员一部分人员，给补偿了，还有在上班的，我要问是给我们放假安生活最低保障百分之八十开工资社保还从这里扣，合法吗？还有我们合同到2017年，我们签的合同内容都是后舔加的，最后我要问是不想在公司干了公司能有偿解除我们吗？谢谢

ask20151128yn3 已关闭 2015-11-28 回复(0)

弋律师你好！我想咨询下公司在年底前将所有员工裁员且提前34天告知我们，这种情况我们该怎么维权呀！谢谢！

ask20151201nx4 已过期 2015-12-01 回复(4)

你好公司因效益不好要关停生产线，要裁员，我们签的是无固定期限的合同，公司给的赔偿方案是劳动合同解除前十二月的平均工资x自己的工作年限，请问这样赔偿是合法的吗？还可以追加其它合法的补偿金吗？比如公司没有买住房公积金，没有按国家规定支付加班费，都可以加入赔偿金里面吗？

ask20151201z3a 已过期 2015-12-01 回复(1)

你好，我想问，我是承包商，本来是靠公司干活，今年效益不好亏了十几万，差工人工资十万左右，现在真的拿不出，我想问一下，能不能找公司解决一下

ask20151216mdq 已过期 2015-12-16 回复(2)

你好！我想问一下我们公司是个上市公司，今年效益不好，这月提出扣工资百分之三十，以前工资基本发三千多，现在发的2200左右，合同写的是2000基本工资其余的是效益工资，这样离职不给任何补助，我能提起诉讼吗？

ask20160225gkq 已过期 2016-02-25 回复(2)