关于解除合同医疗补偿的问题

我于2011年加入公司，2015年新签5年合同到2020年。2016年春节后我在医院检查确诊患双侧股骨头坏死，如需康复必须进行人工股骨头置换症，公司出于各方面风险的考虑准备与我协商解除劳动合同，协商过程中公司愿意支付5个半月工资补偿，但对6个月的医疗补偿仅愿支付1个月，对此我应如何应对，谢谢！

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提问人：lcjlcj998
提问时间：2016-03-08

解除合同补偿问题

公益性岗位，与单位签订劳动合同，上班两个多月了，发现怀孕，单位想劝退，请问补偿怎么算

萌萌蓝鱼已关闭 2015-11-24 回复(0)

求助关于新劳动法辞职补偿问题请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保

求助关于新劳动法辞职补偿问题请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢

ask20151201fqc 已过期 2015-12-01 回复(1)

求助关于新劳动法辞职补偿问题请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保

求助关于新劳动法辞职补偿问题请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢

ask20151201fqc 已过期 2015-12-01 回复(1)

单方面解除合同，关于违约金的问题

我是15年毕业的应届生，在深圳找到一家公司工作。在把户口迁往深圳时，劳动部门说如果公司有集体户就必须迁到公司的集体户下，而公司说只有在公司工作满一年才可以挂靠，因此让我签订了个合同，必须工作满一年，否则需要赔偿一个月工资。我与公司签订的是一年的劳动合同，劳动合同上也有提前离职赔偿一个月工资的条款。现在

liuxuran0726 已过期 2015-12-02 回复(1)

你好，我想咨询一下关于公司单方面解除合同的问题

ask201512079x3 已过期 2015-12-07 回复(5)

企业解除合同补偿问题

您好，咨询如下问题： 1959年9月生人，至今为现单位连续工作18年，现履行无限期合同。俩个月前前因病治疗后半身不遂。现用人单位借经济状况差裁员为由提出解除劳动合同，依据劳动法第四十七条一次性赔偿20个月工资。 1、赔偿是否合理？属不属于“第四十二条第五项”不能解除合同的情况？ 2、如果不能解除合同，又没有合

877147308 已关闭 2016-01-25 回复(0)

咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除

咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除，所以补偿金是需要和工资合计扣税的！这样我申请劳动仲裁是不是没用了？

ask20160111ipp 已关闭 2016-02-17 回复(0)

咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除

咨询税务局关于合同到期补偿金扣税问题，回答合同到期属于劳动合同自动解除，所以补偿金是需要和工资合计扣税的！这样我申请劳动仲裁是不是没用了？

ask20160111ipp 已关闭 2016-02-17 回复(0)

关于4个月试用期未签合同离职补偿问题

我在一家公司工作了快四个月，一直没有签合同，现在想离职，请问还能申请第一月后面几月的双倍补偿嘛？（说明下，这几个月都还只是试用期）

heymas 已解决 2016-02-20 回复(2)

房东和中介解除合同前没告诉我们住户，解除后房东才告诉我们，关于押金和赔偿问题都没有

房东和中介解除合同前没告诉我们住户，解除后房东才告诉我们，关于押金和赔偿问题都没有，找中介一直往后推，房东又说只是我们和中介之间的事，房东又不续签，请求您的解答

ask20160224wzv 已过期 2016-02-24 回复(6)