我在福建晋江市一个鞋厂上班，从事流水线工作 就在这个月二十六号发生打架事件。事情是这样的 就在上班的时候因工作安排与我旁边一起做事的同事一起工作 可是他做事来不及 而且我做的产品都要从他手上过 然后我就自己拿产品做 管理员他也这样跟我说 他来不及就叫我自己去拿产品做 我就这样做了 就在我拿产品的时候会碍着其他一个同事 他就生气了 说了我 我没去理 但这样我很少会碍着他 只是有时候会 可是就在二十六号上午工作的时候 我碍着他了 他就骂我 我还是没理 然后我做着自己事 就在后面我上去拿产品的时候 离他又50公分左右 他就在这个时候拿东西打我 然后手掐着我脖子 后面就打起来 。。。这事发生后 保安、办公室的人上来调查 完了 说按照公司规定开除 但公司不想开除我们 事情到中午了 叫我们先去吃饭 下午在解决 就这样 但下午开始我管理员找我们谈话 之后公司都不处理 我就去找管理说 这事怎么解决 他说就这样算了 然后我跟管理员说开除就开除 再说我也不想做了 可是管理不肯 管理只能跟厂长说了 后面公司再处理这事 在说的过程 我才知道 管理把这事说是我的错 但之前管理不是这样说 他心里想留下那个人 管理叫我留下做 可我没那心思做了 就想开除 就在后面我找厂长说 厂长说是我自己想开除才找人打架的 我都不知道怎么办了 希望律师能尽快回复我 很急
我姐姐和她婆婆昨天回家路上和一女的发生争执，事情大概是这样的：我姐姐和她婆婆骑着电动车在前面，后面有个女的打着手机没有看到，于是产生碰撞，双方发生争执，我姐姐踢了对方车子一脚，随后女的大打出手，双方便打了起来，双方都有擦破伤。事后，女的报了案。请问这件事情应该怎么处理？谁付主要责任？
我于2011年4月底上班至今，也没有于公司签订合同，前段时间在工作中于一位男同事发生争吵，男同事动手打了我，公司没有做出任何处理，我也要求公司处理过，可没结果，一气之下写了一份辞工书，工厂什么也没说可以还是不可以，我就走了，但第三天工厂要我去上班，我去了后要求工厂处理，却还是没结果。我咨询我这样离开工厂
2011年7月的一天中午， 我和我朋友在网吧上网 ，后来来了四个我以前在一起上班的同事，(以前是现在不是而且以前还发生过矛盾)接着他们就把我和我朋友拉到外面说话，没说几句他们就动手了 而且是对方先动手打人的， 后来我也还手了，可是我势单力薄 被网吧的老板扯开了，后来我也想过马上报警的，可我朋友说没用的这点小事人
朋友酒后与人发生口角，顺手操起水果摊上的水果刀，把对方大腿处捅了一下，事后对方报警，朋友跑了，20天后伤者痊愈出院，住住院间朋友家属药费基本出完，现私家和解时，伤者要价太多，请问该如何处理？
我的朋友在厂内打架，他没有动手，事后对方也没道歉，不管不问。我朋友也受什么伤。但就是心里不服气。不知怎么解决 同意医药费赔偿后，我还可以追究他的法律责任吗？已经签过医药赔偿协议但未提到法律责任
我有一个朋友在工厂里打架伤人…在中午吃饭他先碰他踢他…我朋友拿个碗回敬他…没料打到额头…在医院缝了十四针…我朋友就在看处所了…朋友家人跟伤家协商不成…是不是要等哪个部门犯邢还是找哪个部门协调…。全部花费二万能不能搞定…（工厂有没有责任啊…老板有人…把全部的责任推到我朋友上）
酒后因小事打架斗殴，双方都有责任，对方脸部受外伤，不是很严重，我方已答应调解并承担对方医药费及误工费，但对方是政府官员，要求赔偿8万元，请问我们应如何运用法律手段维护我们的合法权益？
