我是一个公司的员工,一天中午我回到宿舍发现我在宿舍用来煮开水的热水器的底座(热水器不属于使用状态中)不见了,发现门窗没有丝毫损坏和被撬的痕迹,问宿舍管理处。他们说是人事部的人进去没收的,而且这时候离公司检查宿舍的时候还远着呢。我请请问陈律师,公司的行政管理人员是否有权利在员工不知情的情况下私自进员工
公司领导以检查宿舍为借口,翻看员工私人物品,这种行为违法吗?
案例是这样的:昨天人事部突然检查了宿舍,以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品(管理人员没有证据证明是公司的物料),然后张贴在公告栏,并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道,领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料,然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名,翻看员工的私人物品
是这样的,有一天我的同事叫我下午打篮球.于是我中午的时候就把篮球带到车间去了.就在快要下班的时候我同事拿出来拍了下,这时刚好经理过来看到了,然后把我同事骂了一顿,还把我的篮球也给没收了.我找他要篮球,他就以上班时间不可以带私人物品为由不肯还给我.请问下经理这样做合法吗? 那如果说我跟他协商过了!他还是不肯给怎
请问,公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查员工宿舍,并没收私人物品,合理吗?
公司在4月份,对宿舍进行违禁品(如刀具)搜查,有邮件和公告发出,我在上班期间,公司宿舍管理员在保安、厂务人员陪同下私自搜查宿舍,并打开我的抽屉里收走一把裁纸的刀,并以此要大过两次,请问这种情况合理吗?谢谢
您好 请问公司宿舍管理员有没有权利没收员工的私人物品 没收了
您好 请问公司宿舍管理员有没有权利没收员工的私人物品 没收了 有没有权利可以要回 就算要不回 也应该要知道对这些物品的处理方式吧
工资每隔一段时间就检查员工衣柜,还把衣柜里面的毛巾洗发水等等私人物品没收
工资每隔一段时间就检查员工衣柜,还把衣柜里面的毛巾洗发水等等私人物品没收。合法么,我应该怎么办
2016.2.24号被公司辞退,但公司不给经济补偿,同天向劳动促裁提起申请并立案,现在未开庭前提下,公司员工将我宿舍物品搬到物业上(宿舍租在小区内一个用户家),公司也没有正式的搬离宿舍通知, 1、此行为是否违法?具体违法事项及依据? 2、公司为此行为要付出什么样的补偿?
您好,我厂里有一人并非我工厂员工,在未得到任何人允许情况下私自操作机器
您好,我厂里有一人并非我工厂员工,在未得到任何人允许情况下私自操作机器,导致手指被切,人已经在治疗,我承诺治疗费用由我承担,治疗完毕后需要赔偿其他吗?