我在一家企业工作，有劳动合同且未到期，现在企业以经营困难为由，对我们进行降职，工资也随之减少，我们不同意，企业负责人找我们沟通过，其中有几个人接受了经济补偿，和企业解除了劳动关系，但我们认为其支付的经济补偿金远远低于正常的数额，要求其基本按劳动法规定的额度支付，结果双方不能达成一致，企业就在今天强行给我们下达降职的通知书，请问，我们该如何维权？（我们的劳动合同当中，并没有注明岗位和薪金数额，但实际上我们可以通过其他方式证明我们的职位和工资）
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
我们单位原来是外企 现在变成民营了～前不久通知我们，我们的个人工资会变动。我们本来是靠基本工资加毛利拿的工资，原来的比例是8:2工资是8，毛利是二，现在调整成7:2基本工资下降了一百多，毛利必须达到1才能拿到原本的工资高度。这个相当于变相降工资，请问这个我们要怎么维权呢？
公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
